In einem durchgesickerten NHS-Dokument, das angeblich an die Leitung von Pflegeheimen geschickt wurde, heißt es eindeutig, dass Pflegeheimmitarbeiter entlassen werden, wenn sie sich gegen die Covid-19-Impfung entscheiden. Dies müsse jedoch aus einem anderen „wichtigen Grund“ geschehen, um Klagen wegen ungerechtfertigter Entlassung zu vermeiden.
Dies bedeutet, dass die Heimleitung falsche Gründe für die Entlassung von Heimmitarbeitern erfindet, da die Entscheidung gegen eine experimentelle Injektion rechtliche Konsequenzen hätte.
Hugo spricht Alle Infos gibt es im folgenden Video…
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Allein durch unsere Impffreiheit gewinnen wir, wenn die Millionen geimpften Schafe in den kommenden Monaten wie Dominosteine umfallen. Und dann raten Sie mal, wie lange die aufrecht stehenden Schweine und uniformierten Köter, die jetzt noch ihren Fraß am elitären Trog schlürfen, zusammen mit ranzigen Politschweinen und feigen Presstituierten-Schlampen die Kabale aus reptilienartigem Abschaum decken werden, die diesen abscheulichen Wahnsinn auf den Planeten losgelassen hat. In den kommenden Monaten und Jahren wird eine Menge arroganter, hochmütiger, aufgeblasener elitärer Abschaum an den Laternenpfählen baumeln, und nichts wird die panische Herde der vergifteten Schafe davon abhalten, grausige Rache zu nehmen, wenn die Herde endlich das Ausmaß ihrer Dummheit und das Ausmaß ihres Verrats durch unsere „westlich-demokratische“ Kakistokratie begreift. Vergessen Sie das Geschwätz der transsexuellen und humanistischen Sonderlinge und ihrer großen psychopathischen „Neustarts“ und machen Sie sich bereit für die größte Welle wahnsinniger Spinner, die die Menschheit in ihrer traurigen Geschichte der Verderbtheit durch die Regierungsgegner und die darin wälzenden Ghule je erlebt hat.
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Dafür muss es Beweise geben. Es handelte sich um eine anonyme E-Mail, die angeblich aus der Führungsebene des NHS stammte. Wir haben keine Belege dafür.
Arbeitnehmer, die seit zwei Jahren ununterbrochen bei ihrem Arbeitgeber (oder einem verbundenen Arbeitgeber) beschäftigt sind, haben in der Regel das Recht, nicht ungerechtfertigt entlassen zu werden. 44 Arbeitnehmer genießen keinen Kündigungsschutz, sind aber durch das Gleichstellungsgesetz von 2010 (siehe unten) geschützt. Ein Arbeitnehmer kann unter folgenden Bedingungen zu Recht entlassen werden:
• Es liegt ein möglicherweise triftiger Grund für die Entlassung vor
• Der Grund ist ausreichend, um eine Entlassung zu rechtfertigen
• Der Arbeitgeber hat ein faires Verfahren befolgt. Faire Gründe für die Entlassung von Mitarbeitern, die die Vorschriften nicht einhalten.
Die Vorschriften können einen triftigen Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers über 18 Jahren darstellen, der nicht geimpft oder medizinisch davon befreit ist. Ein potenziell triftiger Grund könnte sein:
• der Arbeitnehmer seine Tätigkeit nicht fortsetzen kann, ohne dass der Arbeitgeber gegen eine durch ein Gesetz auferlegte Pflicht oder Einschränkung verstößt, oder
• ein anderer wichtiger Grund, der die Entlassung eines Arbeitnehmers in der Position rechtfertigt, die dieser innehatte.
Von Seite 43 auf der Website der Regierung hier
https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/1010601/coronavirus-covid-19-vaccination-of-people-working-or-deployed-in-care-homes-operational-guidance.pdf
Seite 45 Fortsetzung
Pflegeheime müssen vernünftig/fair handeln. Wenn ein Pflegeheim eine Entlassung aus einem möglicherweise triftigen Grund in Erwägung zieht, muss es außerdem: • ein faires Verfahren befolgen und
• vernünftig handeln, indem der möglicherweise berechtigte Grund als ausreichender Grund für eine Entlassung angesehen wird. Zu den Schritten, die ein Pflegeheim vor der Entlassung eines Mitarbeiters in Erwägung ziehen sollte, gehören (beachten Sie, dass diese Liste nicht erschöpfend ist):
• Konsultation des Arbeitnehmers (siehe „Individuelles Engagement“ oben) • Warnung des Arbeitnehmers vor dem Risiko einer Entlassung, wenn er nicht innerhalb bestimmter Fristen nachweist, dass er geimpft ist oder von der Impfung befreit ist
• dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, seine Umstände und die Gründe, warum er nicht entlassen werden sollte, darzulegen. Dies sollte in der Regel in einem Treffen erfolgen, kann aber auch virtuell oder bei Bedarf telefonisch abgehalten werden.
• die Möglichkeit, dass die Person von einem Gewerkschaftsvertreter oder Arbeitskollegen begleitet wird
• Notizen zu formellen Besprechungen machen und weitergeben, um Missverständnisse oder Streitigkeiten über das Gesagte zu vermeiden
• Alternativen zur Entlassung zu prüfen, beispielsweise Versetzungsmöglichkeiten, bei denen keine Impfung erforderlich ist
• konsequentes Handeln bei ähnlichen Fällen, aber auch Berücksichtigung relevanter Unterschiede zwischen den Fällen
• Entscheidung über ein Ergebnis und Mitteilung des Ergebnisses an den Mitarbeiter
• Gewährung eines Rechtsmittels gegen die Entlassung
Pflegeheime sollten ihre Vorgehensweise für den Fall prüfen und veröffentlichen, dass ein entlassener Mitarbeiter nach der Entlassung, aber vor der Anhörung des Einspruchs, einen Impfkurs absolviert oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung erhält. Pflegeheime müssen prüfen, ob sie in solchen Fällen Mitarbeiter wieder einstellen und ob sie bei der Wiedereinstellung die Lohnnachzahlung leisten.
Auch hier sollte der Arbeitgeber konsequent und fair handeln.
Urlaub kann eine angemessene Alternative zur Kündigung sein, wenn ein Arbeitnehmer die Absicht zeigt, sich vollständig impfen zu lassen oder einen Nachweis über eine medizinische Befreiung zu erbringen. Dies kann auch eine Verzögerung der Kündigungsfrist rechtfertigen.
Die Richtlinien der Regierung sind absichtlich widersprüchlich und verwirrend.
von @phlaw heute
Regierungsrichtlinien für Pflegeheime
„Für registrierte Personen besteht keine Verpflichtung, den klinischen Grund für die Befreiung aufzuzeichnen – sie sollten lediglich aufzeichnen, ob eine Person aus medizinischen Gründen befreit ist oder nicht.“
https://www.gov.uk/government/publications/vaccination-of-people-working-or-deployed-in-care-homes-operational-guidance/coronavirus-covid-19-vaccination-of-people-working-or-deployed-in-care-homes-operational-guidance#guidance-for-registered-persons
aber auf Seite 45 in dem Teil, den ich gestern oben gepostet habe, steht
• Warnung des Mitarbeiters des Risiko einer Entlassung, wenn sie keinen Nachweis über eine Impfung oder Befreiung vorlegen innerhalb festgelegter Zeiträume
Von @pjhlaw auf Twitter, 17. August
Dr. Whites Anhörung vor dem MPTS fand heute statt. Keine Suspendierung. Dr. White muss jedoch zwei Bedingungen erfüllen:
1 Social-Media-Beiträge zur Covid-Pandemie + damit verbundene „Aspekte“ + müssen entfernt werden
2. Sie dürfen soziale Medien nicht nutzen, um über die Covid-Pandemie und damit verbundene „Aspekte“ zu posten. Ihre Meinung?
Im Grunde muss er seine Patienten täuschen und völlig gegen den hippokratischen Eid verstoßen, wenn er Arzt für den NHS werden will.
Danke für das Update. Ich kann mir nicht vorstellen, dass der ehrenwerte Dr. Sam White dem nachkommt. Interessant, dass sie ihn nicht suspendiert haben. Haben sie vielleicht gedacht, dass sie überhaupt keinen Grund dafür haben?
Und es gab viel Unterstützung von Leuten, die sagten, sie wünschten, sie hätten das Glück, einen Hausarzt wie ihn zu haben. Das sagt vielleicht viel über den niedrigeren Standard der hausärztlichen Versorgung aus, den viele Leute heutzutage möglicherweise zu erhalten glauben?
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@pjhlaw 18. August
Dr. White verfügt über ein starkes professionelles Unterstützungsnetzwerk. Der Kampf ist noch nicht vorbei.
Ich bin überzeugt, dass Dr. Sam White repräsentativ für die zukünftige Gesundheitsversorgung in Großbritannien ist. Seine Wissenschaft basiert auf der Wahrheit. Was die Standards der hausärztlichen (und schon gar nicht der Krankenhaus-)Versorgung angeht, bin ich mir nicht sicher, ob ich welche bemerkt habe. Allerdings scheinen Knochenbrüche recht gut zu heilen. Ach ja, und die Symptome werden auch recht gut unterdrückt.
Rechtshilfe für Mitarbeiter im Gesundheitswesen, die mit Impfvorschriften konfrontiert sind – Link am Ende des Artikels.
https://secularheretic.substack.com/p/to-nursing-students-and-health-care
„Und in der Endzeit werden die Unschuldigen schuldig sein und die Schuldigen unschuldig.“ Die Bibel. Und die Endzeit dauert Jahrhunderte, nicht Monate oder Jahre, und wir befinden uns mitten in ihnen. Denken Sie an die Lügen, die das Gesetz seit mindestens 2000 Jahren erzählt. Jurastudenten wird nicht einmal mehr die Geschichte des Gesetzes beigebracht, seit etwa 50 Jahren nicht mehr. Sie bringen ihnen nur bei, wie man es anwendet, ohne wirkliches Wissen darüber und darüber, wie es an die Macht kam.
Oh, und sehen wir nicht gerade die Folgen vor unseren Gerichten? Die legitimsten Fälle unserer Zeit werden aus fadenscheinigen Gründen abgelehnt. Die Lektüre von „The Secret Barrister“ ist erschreckend (falls jemand noch mehr Grusel braucht).