Durchgesickerte Dokumente deuten darauf hin, dass es bald zu einer weiteren Massenkrankmeldung kommen wird, diesmal bei Boeing, das kürzlich bedrohte seinen ungeimpften Mitarbeiters mit der Entlassung, wenn sie sich weigern, sich gegen Covid-19 impfen zu lassen.

Mehrere Boeing-Mitarbeiter in Seattle schickten Berichten zufolge Menschliche Ereignisse Kopien interner Dokumente zeigen, dass als Reaktion auf die Weigerung des Unternehmens, ungeimpfte Mitarbeiter an seinen Arbeitsplätzen zu dulden, sogenannte #FreedomFlu-Krankmeldungen stattfinden sollen.

BREAKING: Boeing-Mitarbeiter in Seattle sendet @HumanEvents internen Dokumenten zufolge organisieren sie #FreedomFlu Krankheitsfälle pic.twitter.com/KOdhTTZ18T

— Jack Poso 🇺🇸 (@JackPosobiec) 15. Oktober 2021

In einem der Dokumente heißt es: „Boeing hat in böser Absicht gehandelt und wusste schon vor Monaten, dass sie uns Ende des Jahres beauftragen würden. Sie haben uns gesagt, dass es passieren würde.“

Sie suggerieren der Welt, wir hätten bis zum 8. Dezember genügend Zeit, eine Entscheidung zu treffen. Das ist eine Lüge. Wir protestieren jetzt bei der Gewerkschaft und machen jetzt #FreedomFlu.

Ein in einem Tweet von Jack Posobiec, leitender Redakteur bei Human Events, gepostetes Bild zeigt einen laminierten Seufzer, auf dem steht, dass ab dem 15. Oktober jeden Freitag auf unbestimmte Zeit eine „Right to Choose Sickout“-Veranstaltung stattfinden wird.

Die Frist für die Covid-19-Impfung für Mitarbeiter endet Berichten zufolge am 8. Dezember. Die Impfpflicht gilt für rund 140,000 Mitarbeiter im gesamten Unternehmen.

Gewerkschaftsmitglieder bei Boeing sind Berichten zufolge sehr verärgert über das Unternehmen, weil es in Bezug auf die Möglichkeit einer Impfpflicht „in böser Absicht“ gehandelt habe.

Monatelang wurde diesen Gewerkschaftsmitgliedern vorgegaukelt, ihre Führung kämpfe gegen die vorgeschlagenen Impfvorschriften und arbeite an einem Kompromiss. Zumindest erwarteten sie, dass regelmäßige Tests für diejenigen, die sich nicht impfen lassen wollen, zur Option gemacht würden.

In einer Botschaft an seine Mitglieder in der Oktoberausgabe der Gewerkschaftszeitung „Aeromechaniker"

Jon Holden, Präsident des Distrikts 751 der International Association of Machinists (IAM), erklärte: „Die Realität ist, dass unsere Mitglieder in dieser Frage polarisiert sind.“

„Es ist unsere Verantwortung, alle unsere Mitglieder zu verteidigen und für sie einzutreten, auch diejenigen, die den Impfstoff nicht annehmen können oder wollen“, fügte Holden hinzu.

Jeder Boeing-Mitarbeiter, der nicht „vollständig geimpft“ ist, muss sich die erste Dosis Moderna spätestens am 27. Oktober bzw. die erste Dosis Pfizer spätestens am 3. November verabreichen lassen. Wer sich für die Einzeldosis-Impfung von Johnson & Johnson (J&J) entscheidet, hat bis zum 24. November Zeit, sich impfen zu lassen.

In internen E-Mails von Boeing heißt es, dass eine Nichterfüllung der Impfanforderungen bis zum Stichtag zu einem unfreiwilligen Rücktritt und nicht zu einer Kündigung aus wichtigem Grund führen würde.

„Dies gilt als Rücktritt und würde zu keiner Änderung der Richtlinien für die Auszahlung von VAC, PTO, SL, Pension, 401K führen.“

In derselben E-Mail hieß es auch, Boeing wolle alle seine Mitarbeiter behalten, viele von ihnen hätten jedoch „starke Bedenken hinsichtlich der jüngsten Reaktion des Unternehmens auf die Anordnung der Exekutive zur Einführung einer Impfpflicht“.

Sofern ein Boeing-Mitarbeiter keinen Nachweis über eine medizinische oder religiöse Befreiung von der Covid-19-Impfung vorlegen kann, „kann er oder sie aus dem Unternehmen entlassen werden“, heißt es weiter in einem Bild aus der Präsentation des Unternehmens, die per Webcast vom Management an die Mitarbeiter übertragen wurde.

Boeing behauptet, es habe keine andere Wahl, als sich an „Präsident Bidens jüngste Durchführungsverordnung zu halten, die COVID-19-Impfstoffe für Bundesauftragnehmer vorschreibt“.