Sherry Walker, eine Pilotin von United Airlines, die sich aus religiösen Gründen weigerte, sich gegen Covid-19 impfen zu lassen, ist jetzt im erzwungenen unbezahlten Urlaub Aufgrund der strengen Wettbewerbsklausel des Unternehmens besteht keine Möglichkeit, sich einen anderen Job zu suchen.
Die Pilotin sagte, sie habe sich geweigert, der Impfpflicht nachzukommen, da sie sich nicht an der Verwendung von fötalem Gewebe beteiligen wolle, das bei der Forschung und Entwicklung der Impfstoffe von Pfizer und Moderna sowie bei der Einführung von Johnson & Johnson verwendet wurde.
Walker sagte bei einer Protestkundgebung gegen die Impfpflicht in Washington, D.C.: „Ich habe unbezahlten Urlaub. Ich darf keinen anderen Job annehmen. Ich habe keinen Zugriff auf meine Altersvorsorge. Ich habe keinen Anspruch auf Krankenversicherung und führe diesen Kampf an, daher sind meine Tage gezählt.“
United Airlines war eines der ersten US-Unternehmen, das für alle Mitarbeiter eine Covid-19-Impfung vorschrieb. Die Fluggesellschaft hat ihre Richtlinien seit Anfang August 2021 für ihre 67,000 US-Mitarbeiter eingeführt. Berichten zufolge wurden 2,000 Mitarbeitern während der Impfkampagne medizinische oder religiöse Ausnahmen gewährt. Diesen Personen wurde die Möglichkeit gegeben, ihre Arbeit in einer nicht kundenorientierten Position fortzusetzen.
Für Walker, die als Kapitänin eines internationalen Großraumflugzeugs arbeitet, funktioniert das jedoch nicht. „Sie wollten mir einen Job als Säckewerferin für 12 Dollar (8.95 Pfund) pro Stunde anbieten“, sagte sie und fügte hinzu, dass Piloten, die sich um eine interne Versetzung beworben hatten, aufgrund ihres Impfstatus ebenfalls abgelehnt worden seien.
Das Unternehmen gab an, dass nur Mitarbeiter, die eine Versetzung ablehnten, unbezahlten Urlaub erhielten. Die Fluggesellschaft erklärte, der beste Weg zum Schutz aller sei die Impfung aller Mitarbeiter, weshalb sich fast alle Mitarbeiter für diese Impfung entschieden hätten. In einer Erklärung erklärte United Airlines: „Wir haben Positionen ohne Kundenkontakt identifiziert, für die sich Mitarbeiter bewerben und weiterarbeiten können, bis eine sichere Rückkehr in ihre aktuelle Position möglich ist.“
Walker sagte jedoch, dass ihr aufgrund der Wettbewerbsverbote die Suche nach externer Arbeit untersagt sei und ihnen mitgeteilt worden sei, dass sie nicht extern beschäftigt werden dürften. Mitarbeiter müssen Ethik- und Compliance-Prüfungen durchlaufen und dürfen nicht zu Unternehmen wechseln, mit denen sie ein Wettbewerbsverbot haben.
Walker sagte außerdem, dass sie auch nach dem unbezahlten Urlaub noch immer als „aktive Mitarbeiterin“ gelte. Das heißt, sie könne jederzeit mit einer Frist von zwei Wochen zurückgerufen werden. Ihr aktiver Status bedeutet jedoch, dass sie weder Anspruch auf eine Änderung ihres Lebensstils hat noch auf ihr 401(k)-Konto zugreifen kann. United-Mitarbeiter im unbezahlten Urlaub können keine vorzeitigen Abhebungen von ihren Rentenkonten vornehmen und auch keine Kredite auf ihre Ersparnisse aufnehmen, da sie kein nachweisbares Einkommen haben.
„Es ist in jeder Hinsicht ein Rachefeldzug“, sagte Walker. „Bei jedem Schritt wurde versucht, uns zu zwingen, diese Spritze zu bekommen.“
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