Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion („DEI“) verlieren in den USA aufgrund gerichtlicher Widerstände an Bedeutung, wie aus einem neuen Bericht der DEI-Beratungsfirma hervorgeht. Paradigma.
Auch die damit verbundene Ideologie der Umwelt-, Sozial- und Unternehmensführung („ESG“) verliert an Dynamik aufgrund von Gegenreaktion von Mitgliedern der Republikanischen Partei auch bekannt als Grand Old Party oder GOP.
Im Februar gründeten die Republikaner im Repräsentantenhaus eine neue Arbeitsgruppe, um ihren Widerstand gegen ESG zu verstärken. Im Juni wurde die neu gegründete Republican Environmental, Social and Governance Working Group veröffentlichte einen Zwischenbericht Darin werden „die Bemühungen der Republikaner dargelegt, die finanziellen Interessen alltäglicher Anleger vor progressiven Aktivisten zu schützen, die [amerikanische] Institutionen dazu nutzen, den Amerikanern eine linksradikale Ideologie aufzuzwingen.“
aber wie wir bereits gewarnt habenESG wird nicht verschwinden, es wird sich lediglich in „Nachhaltigkeit“ und „klimabedingte Risiken“ umbenennen.
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Das folgende ist ein Artikel ursprünglich veröffentlicht von der amerikanischen Nachrichten-Website Axios vorliegt. Wir haben uns erlaubt, [einige Kommentare] und weitere Ressourcen zu diesem Thema hinzuzufügen.
Die Bemühungen der US-Unternehmen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion verlieren in diesem Jahr an Dynamik, nachdem Urteil des Obersten Gerichtshofs vom Juni zur positiven Diskriminierung, pro a Beratungsunternehmen neuer Bericht.
Die Verlangsamung ist eine Kehrtwende gegenüber der explosionsartigen Zunahme der DEI in Unternehmen, nachdem die Tötung George Floyds die Unternehmen dazu veranlasst hatte, Maßnahmen gegen Rassenungleichheit zu ergreifen.
- „Das Jahr 2023 hat die DEI-Landschaft für die kommenden Jahre unbestreitbar verändert“, schreiben die Autoren eines am Montag veröffentlichten Berichts des DEI-Beratungsunternehmens Paradigm.
- „Externe Kräfte drängen Unternehmen nicht mehr dazu, in DEI zu investieren. Stattdessen drängen externe Kräfte in einigen Fällen die Investitionen der Unternehmen in DEI zurück.“
Im Juni hob der Oberste Gerichtshof die Förderung von Minderheiten an Hochschulen auf und entschied, dass die Schulen die Rasse im Zulassungsverfahren nicht ausdrücklich berücksichtigen dürfen.
Seitdem hat die Gruppe, die diesen Fall vorgebracht hat – die American Alliance for Equal Rights – verklagte zwei Anwaltskanzleien, und stellt Minderheitenstipendien in Frage, die nur für farbige Studierende, Studierende mit LGBTQ+-Identität oder Studierende mit Behinderungen offen waren.
Die Allianz argumentierte, dass die Stipendien andere Gruppen diskriminierten – etwa Weiße, Heterosexuelle oder Menschen ohne Behinderungen.
Die Gruppe verklagte auch einen Risikokapitalfonds, den Furchtloser Fonds, weil sie ausschließlich in schwarze Frauen investiert. (Der Fall wird derzeit vor Gericht verhandelt.)
Als Reaktion darauf haben die Anwaltskanzleien in diesem Herbst die Programme überarbeitet, und weiteten ihre Kriterien auf alle Jurastudenten in einem bestimmten Studienabschnitt aus. Die Klagen wurden fallen gelassen.
- Eine andere große Anwaltskanzlei – die nicht verklagt wurde – proaktiv verändert seine Gemeinschaft.
- Die Stipendien sollten mehr Jurastudenten aus Minderheiten in die Einstellungspipelines der Firmen bringen, da Big Law zu den am wenigsten vielfältige Berufe.
Inzwischen in einem Brief In diesem Sommer forderten 13 republikanische Generalstaatsanwälte die Fortune 100-Unternehmen auf, ihre DEI-Programme im Zuge der Gerichtsentscheidung noch einmal zu überprüfen.
Der Brief zielt auf „ausdrückliche Rassenquoten bei der Einstellung, Rekrutierung, Bindung, Beförderung und beim Aufstieg“.
Die Klagen und Briefe „werden in den kommenden Jahren erhebliche Folgen für DEI haben“, heißt es im Paradigm-Bericht.
Paradigm sagt außerdem, dass Unternehmen DEI weniger Priorität eingeräumt haben, da der Einstellungsboom der letzten Jahre nachgelassen hat.
Die Gegenreaktion auf DEI folgt auf einen anderen damit verbundenen Akronym-Ausraster, über Unternehmens-ESG.
- Beide Begriffe werden zunehmend politisiert und als Waffe eingesetzt. [Anmerkung von RW: Die Ideologie von DEI und ESG wurde von Anfang an politisiert und als Waffe eingesetzt. Allerdings wurde erst dann in diesem Sinne darüber berichtet, als die Agenda und ihre Befürworter entlarvt wurden. Siehe einen Artikel, den wir zuvor veröffentlicht haben:Großbritanniens größter Vermögensverwalter berechnet seinen Kunden Dienstleistungen, die er nicht erbringt']
- Doch DEI in Unternehmen sei im Wesentlichen die Praxis, sicherzustellen, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer fair behandeln, sagte Joelle Emerson, CEO von Paradigm. Es gehe um „faire Ergebnisse“ bei Einstellungen und Beförderungen, sagte sie. Die Bedeutung werde im Diskurs verdreht, fügte sie hinzu.
[Anmerkung von RW: Als CEO eines Unternehmens, dessen einziges Geschäft darin besteht, mit DEI Geld zu verdienen, verwendet Emerson eine schwammige Sprache, um diese destruktive Ideologie zu beschönigen. Die Fixierung darauf, die Beschäftigung einer Gruppe zu priorisieren, diskriminiert automatisch eine andere. Es ist eine „Checkbox“-Vielfalt, die schlecht für Menschen, Gesellschaft, Unternehmen und Volkswirtschaften ist. Es ist positive Diskriminierung oder umgekehrte Diskriminierung und ist rechtswidrig wenn sie in Kraft gesetzt werden, ohne dass eine Vorgeschichte von Diskriminierung nachgewiesen wurde.]
Für seinen Bericht untersuchte Paradigm anonymisierte Daten von 148 Kunden – etwa ein Drittel davon waren im Technologiebereich tätig, und etwa ein Viertel waren Großunternehmen mit 1,000 bis 10,000 Mitarbeitern. Das Unternehmen stützte sich zudem auf Erkenntnisse und Gespräche mit anderen Kunden.
- An der Studie nahmen motivierte Unternehmen teil, die bereits mit einem DEI-Berater zusammenarbeiteten. Das Ergebnis war jedoch gemischt. Die Unternehmen kürzten ihre DEI-Budgets im Vergleich zum Vorjahr, und weniger Firmen verfügten über eine DEI-Strategie.
- Auf der anderen Seite hatten mehr Unternehmen einen leitenden DEI-Leiter eingestellt – und etwa 40 % der Unternehmen verfolgen die Repräsentation ethnischer Gruppen.
Allerdings gibt es zunehmend Gegenreaktionen, möglicherweise weil die DEI-Bemühungen im Jahr 2020 echte Auswirkungen hatten.
- 94 % des Personalzuwachses in großen Unternehmen im Jahr 2021 gegenüber dem Vorjahr waren auf die Einstellung von People of Color zurückzuführen, so eine Bloomberg-Analyse von 88 S&P 100-Unternehmen.
- Viele Unternehmen wiederum immer noch sagen Sie setzen sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein.
Weitere Informationen zu The Exposé:
- Lockdowns, NetZero und ESG-Richtlinien werden den Klimawandel nicht stoppen – sie werden Leben zerstören
- BlackRock und Vanguard geraten in 19 US-Bundesstaaten wegen ihrer ESG-Ideologie unter Beschuss
- ESG – Eine mächtige Kraft des Bösen
- Benennt BlackRock ESG als klimabezogene Risiken um?
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Rhoda, ich habe den ganzen Artikel nicht gelesen, sondern nur überflogen.
Ich hatte gehofft, dass dieser idiotische Blödsinn für rechtswidrig erklärt wird, denn Sie wissen, dass die rechtlichen/seerechtlichen Auflagen Scheingesetze sind und wir abgelehnt werden sollten.
Es ist schön, eine scheinbare Ablehnung zu sehen, aber ich persönlich bezweifle, dass es über den Schein hinausgeht.
Ups! Ich habe vergessen, das „wir“ zu löschen.
Das Finanzsystem wird in drei Wochen zusammenbrechen.
Der Ratschlag lautet, täglich zur Bank zu gehen und sich eine Quittung/einen Kontoauszug als Nachweis für den Kontostand zu holen, bevor Geld verschwindet oder das Konto geschlossen wird.
Ohne Zweifel wird TPTB WTP in absehbarer Zeit den Boden unter den Füßen wegziehen.
Fabianismus ist die Theorie vom „kochenden Frosch im Topf“, bei der die Intensität der Tyrannei bewusst gemildert wird, um der Bevölkerung „falsche Hoffnung“ und „Ruhe“ einzuflößen, BEVOR SIE WIEDER VON CHAOS UND KRISEN GESCHLAGEN WIRD. Die Hitze auf- und abdrehen … DAS IST DER UNBLUTLOSE PUTSCH, DEN SIE VERBRECHEN.
Es gibt nur einen Weg, diesem Blödsinn ein Ende zu setzen, und zwar die Verfolgung, Anklage und den Prozess gegen die Mitglieder des Schwarzen Adels, die hinter diesem endlosen Todeskult-Kapitalismus stehen, der ihren „Kriegen unter falscher Flagge für Profit“ und ihrem VÖLKERMORD gepaart mit der Sklaverei der Massen innewohnt.
Dann nehmen Sie der ganzen Familie ihren gesamten Reichtum weg, bevor Sie sie wegen Verbrechen gegen die Menschlichkeit und alles Leben auf dem Planeten hinrichten.
Zu viele sind der „Alphabet-Mafia“ zum Opfer gefallen, wie es jemand formulierte.
In Kanada machen sie 0,03 % der Bevölkerung aus, sind in der Werbung aber mittlerweile zu etwa 40 % vertreten.
Die Gegenreaktion besteht darin, dass viele Menschen diesen Unternehmen und Organisationen nun so viele Buds wünschen, wie ihre Politik verdient.