Laut einem neuen Bericht des DEI-Beratungsunternehmens Paradigm verliert die Bewegung für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion („DEI“) in den Vereinigten Staaten aufgrund von Gegenwind vor Gericht an Dynamik.

Die damit verbundene Ideologie der Umwelt-, Sozial- und Unternehmensführung („ESG“) verliert ebenfalls an Dynamik aufgrund von Gegenreaktionen von Mitgliedern der Republikanischen Partei, die auch als Grand Old Party oder GOP bekannt ist.

Im Februar gründeten die Republikaner im Repräsentantenhaus eine neue Arbeitsgruppe, um ihren Widerstand gegen ESG-Kriterien zu verstärken. Im Juni veröffentlichte die neu gegründete republikanische Arbeitsgruppe für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung einen Zwischenbericht, in dem sie die „Bemühungen der Republikaner zum Schutz der finanziellen Interessen von Kleinanlegern vor progressiven Aktivisten darlegte, die [amerikanische] Institutionen nutzen, um den Amerikanern eine linksextreme Ideologie aufzuzwingen“.

Wie wir jedoch bereits gewarnt haben , wird ESG nicht verschwinden, sondern sich lediglich unter dem neuen Namen „Nachhaltigkeit“ und „klimabedingte Risiken“ neu positionieren.

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Der folgende Artikel wurde ursprünglich von der amerikanischen Nachrichtenwebsite Axios veröffentlicht . Wir haben uns erlaubt, [einige Kommentare] und weitere Quellen zu diesem Thema hinzuzufügen.

Laut einem neuen Bericht eines Beratungsunternehmens verlieren die Bemühungen US-amerikanischer Unternehmen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in diesem Jahr nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs zur positiven Diskriminierung im Juni an Dynamik.

Die Verlangsamung ist eine Kehrtwende gegenüber der explosionsartigen Zunahme der DEI in Unternehmen, nachdem die Tötung George Floyds die Unternehmen dazu veranlasst hatte, Maßnahmen gegen Rassenungleichheit zu ergreifen.

• „Das Jahr 2023 hat die DEI-Landschaft für die kommenden Jahre unbestreitbar verändert“, schreiben die Autoren eines am Montag veröffentlichten Berichts des DEI-Beratungsunternehmens Paradigm.
• „Externe Kräfte drängen Unternehmen nicht mehr dazu, in DEI zu investieren. Stattdessen drängen externe Kräfte in einigen Fällen die Investitionen der Unternehmen in DEI zurück.“

Im Juni hob der Oberste Gerichtshof die Förderung von Minderheiten an Hochschulen auf und entschied, dass die Schulen die Rasse im Zulassungsverfahren nicht ausdrücklich berücksichtigen dürfen.

Seitdem hat die Gruppe, die diesen Fall angestrengt hat – die American Alliance for Equal Rights – zwei Anwaltskanzleien verklagt und dabei Stipendien für Minderheiten angefochten, die nur farbigen Studenten, solchen, die sich als LGBTQ+ identifizieren, oder solchen mit Behinderungen offenstanden.

Die Allianz argumentierte, dass die Stipendien andere Gruppen diskriminierten – etwa Weiße, Heterosexuelle oder Menschen ohne Behinderungen.

Die Gruppe verklagte außerdem den Risikokapitalfonds Fearless Fund , weil dieser ausschließlich in schwarze Frauen investierte. (Das Verfahren ist noch vor Gericht anhängig.)

Als Reaktion darauf überarbeiteten die Anwaltskanzleien im Herbst ihre Programme und weiteten ihre Kriterien auf alle Jurastudierenden in einem bestimmten Studienabschnitt aus. Die Klagen wurden fallen gelassen.

• Eine andere große Anwaltskanzlei – die nicht verklagt wurde – proaktiv verändert seine Gemeinschaft.
• Die Stipendien sollten mehr Jurastudenten aus Minderheiten in die Einstellungspipelines der Firmen bringen, da Big Law zu den am wenigsten vielfältige Berufe.

In einem Brief im Sommer forderten unterdessen 13 republikanische Generalstaatsanwälte die Fortune-100-Unternehmen auf, ihre DEI-Programme nach der Gerichtsentscheidung erneut zu überprüfen.

Der Brief zielt auf „ausdrückliche Rassenquoten bei der Einstellung, Rekrutierung, Bindung, Beförderung und beim Aufstieg“.

Die Klagen und Briefe „werden in den kommenden Jahren erhebliche Folgen für DEI haben“, heißt es im Paradigm-Bericht.

Paradigm sagt außerdem, dass Unternehmen DEI weniger Priorität eingeräumt haben, da der Einstellungsboom der letzten Jahre nachgelassen hat.

Die Gegenreaktion auf DEI folgt unmittelbar auf eine ähnliche Aufregung um Akronyme, nämlich im Zusammenhang mit ESG-Kriterien für Unternehmen.

• Beide Begriffe werden zunehmend politisiert und als Waffe eingesetzt. [Anmerkung von RW: Die Ideologie von DEI und ESG wurde von Anfang an politisiert und als Waffe eingesetzt. Allerdings wurde erst dann in diesem Sinne darüber berichtet, als die Agenda und ihre Befürworter entlarvt wurden. Siehe einen Artikel, den wir zuvor veröffentlicht haben:Großbritanniens größter Vermögensverwalter berechnet seinen Kunden Dienstleistungen, die er nicht erbringt']
• Doch DEI in Unternehmen sei im Wesentlichen die Praxis, sicherzustellen, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer fair behandeln, sagte Joelle Emerson, CEO von Paradigm. Es gehe um „faire Ergebnisse“ bei Einstellungen und Beförderungen, sagte sie. Die Bedeutung werde im Diskurs verdreht, fügte sie hinzu.

[Anmerkung von RW: Als CEO eines Unternehmens, dessen einziges Geschäftsmodell darin besteht, mit DEI Geld zu verdienen, verwendet Emerson beschönigende Formulierungen, um diese destruktive Ideologie zu verharmlosen. Die Fixierung auf die Bevorzugung einer bestimmten Gruppe bei der Einstellung diskriminiert automatisch eine andere. Es handelt sich um eine oberflächliche „Diversität“, die schädlich für Menschen, Gesellschaft, Unternehmen und Wirtschaft ist. Sie ist eine Form der positiven Diskriminierung oder umgekehrten Diskriminierung und ist rechtswidrig, wenn sie ohne nachgewiesene Diskriminierungsgeschichte angewendet wird.]

Für seinen Bericht untersuchte Paradigm anonymisierte Daten von 148 Kunden – etwa ein Drittel davon waren im Technologiebereich tätig, und etwa ein Viertel waren Großunternehmen mit 1,000 bis 10,000 Mitarbeitern. Das Unternehmen stützte sich zudem auf Erkenntnisse und Gespräche mit anderen Kunden.

• An der Studie nahmen motivierte Unternehmen teil, die bereits mit einem DEI-Berater zusammenarbeiteten. Das Ergebnis war jedoch gemischt. Die Unternehmen kürzten ihre DEI-Budgets im Vergleich zum Vorjahr, und weniger Firmen verfügten über eine DEI-Strategie.
• Auf der anderen Seite hatten mehr Unternehmen einen leitenden DEI-Leiter eingestellt – und etwa 40 % der Unternehmen verfolgen die Repräsentation ethnischer Gruppen.

Allerdings gibt es zunehmend Gegenreaktionen, möglicherweise weil die DEI-Bemühungen im Jahr 2020 echte Auswirkungen hatten.

• 94 % des Personalzuwachses in großen Unternehmen im Jahr 2021 gegenüber dem Vorjahr waren auf die Einstellung von People of Color zurückzuführen, so eine Bloomberg-Analyse von 88 S&P 100-Unternehmen.
• Viele Unternehmen wiederum immer noch sagen Sie setzen sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein.

Weitere Informationen zu The Exposé:

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• BlackRock und Vanguard geraten in 19 US-Bundesstaaten wegen ihrer ESG-Ideologie unter Beschuss
• ESG – Eine mächtige Kraft des Bösen
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Rhoda Wilson

Während es früher ein Hobby war, das im Schreiben von Artikeln für Wikipedia gipfelte (bis die Dinge 2020 eine drastische und unleugbare Wendung nahmen) und einigen Büchern für den privaten Konsum, bin ich seit März 2020 hauptberuflich als Forscher und Autor tätig – als Reaktion auf die globale Machtübernahme, die mit dem Auftreten von Covid-19 deutlich sichtbar wurde. Die meiste Zeit meines Lebens habe ich versucht, das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass eine kleine Gruppe von Menschen plante, die Welt zu ihrem eigenen Vorteil zu erobern. Ich würde auf keinen Fall stillschweigend zusehen und sie einfach machen lassen, sobald sie ihren letzten Schritt getan hatten.

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