Mitte Dezember wurde die Gewerkschaft der Arbeiter Englands („WEU“) gab bekannt, dass ein Assistent in einem englischen Pflegeheim seinen Prozess wegen ungerechtfertigter Entlassung vor einem Arbeitsgericht gewonnen hat, weil er sich geweigert hatte, sich gegen Covid impfen zu lassen.
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Nach der Tätigkeit für Die Royal Star & Garter Homes Maurice Trotman, der zweieinhalb Jahre lang als Arzt im Krankenhaus („RSGH“) arbeitete, wurde am 23. Dezember 2021 entlassen, weil er nicht vollständig geimpft war und keine Bescheinigung über eine medizinische Ausnahmegenehmigung vorlegen konnte.
RSGH ist eine Wohltätigkeitsorganisation, die Veteranen und ihre Partner betreut, die mit Behinderung oder Demenz leben. Die Wohltätigkeitsorganisation betreibt drei Heime in England: eines in Solihull, ein zweites in Surbiton und das dritte in High Wycombe.
Im Juli 2021 verabschiedete das britische Parlament Vorschriften, die vorschreiben, dass alle Mitarbeiter von Pflegeheimen vollständig geimpft sein oder einen Befreiungsnachweis vorlegen müssen. Im September 2021 wurden die Vorschriften aktualisiert, um es den Mitarbeitern zu ermöglichen, selbst zu bescheinigen, dass sie aus medizinischen Gründen von der Impfung befreit sind. Obwohl RSGH von dieser Aktualisierung wusste, erwähnte es diese Möglichkeit in der Kommunikation mit Trotman nicht. Er legte am 7. November eine Befreiungsbescheinigung seiner Gewerkschaft WEU vor, die RSGH jedoch ablehnte.
Am nächsten Tag, dem 8. November, verlängerte die Regierung die ursprüngliche Frist für die vollständige Impfung oder die Vorlage einer Befreiungsbescheinigung vom 11. November auf den 1. April 2022. Trotz der verlängerten Frist entließ das RSGH Trotman wegen fehlender Vorlage eines Impf- oder Befreiungsnachweises.
„Zum Zeitpunkt seiner Entlassung am 19. Dezember 23 gab es keine Gesetzgebung, die Herrn Trotman eine Covid-2021-Impfung oder eine Befreiungsbescheinigung vorschrieb. Die Gesetzgebung sollte erst am 1. April 2022 in Kraft treten“, sagte die WEU.
„Der Arbeitgeber lehnte die im Namen von Herrn Trotman ausgestellte WEU-Befreiungsbescheinigung und die Selbstzertifizierung von Herrn Trotman ab, die beide gesetzlich zulässig waren, bestand jedoch darauf, dass er den Weg der NHS-Befreiung gehen müsse, was gesetzlich nicht vorgesehen war.“
Der Richter betonte, dass das RSGH die Unterschiede zwischen Gesetzesrecht, Sekundärrecht, Fallrecht und staatlichen Richtlinien offensichtlich nicht verstanden habe.
Trotman wurden 12,138 £ zugesprochen, wobei die RSGH alle fälligen Steuern zu zahlen hatte.
„Dieser Fall könnte anderen Klägern bei ihren Klagen wegen ‚ungerechtfertigter Entlassung‘ helfen, wenn sich der Arbeitgeber auf die Health and Social Care Act 2008 (Regulated Activities) (Amendment) (Coronavirus) Regulations 2021 als einzigen Kündigungsgrund berufen hat, da diese nie in Kraft getreten sind“, sagte WEU.
Mehr lesen: WEU gewinnt Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung einer Pflegekraft, die die Covid-19-Impfung ablehnte, Gewerkschaft der Arbeiter Englands, 11. Dezember 2023
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Ein Wunder, endlich setzt sich der gesunde Menschenverstand durch und die Gerichte folgen dem Gesetz und nicht ideologischen Doktrinen … ein kleiner Sieg.
Das sind großartige Neuigkeiten. Die gesamte Regierung, die zum Zeitpunkt dieser Entscheidung vor Ort war, muss zur Rechenschaft gezogen werden. Dr. Joseph Ladapo, Surgeon General des Bundesstaates Florida, forderte einen vollständigen Stopp aller mRNA-Covid-„Impfstoffe“, da die FDA nicht nachweisen konnte, dass diese Injektionen nicht mit DNA kontaminiert sind, was mehrere unabhängige Wissenschaftler bereits bestätigt haben. Die FDA weigerte sich, auf diese Bedenken einzugehen.
Lesen und lernen Sie. So korrupt ist das britische Arbeitsgericht. Ich habe Kommentare abgegeben als jemand, der zwei Räte besiegt hat, die falsche Anklagen wegen groben Fehlverhaltens gegen mich erhoben und versucht hatten, mich entlassen zu lassen:
https://etclaims.co.uk/2014/03/is-the-tribunal-system-corrupt/