A berichtet von The Wall Street Journal Letzte Woche wurden detaillierte Vorwürfe gegen Führungskräfte des Weltwirtschaftsforums erhoben. Ihnen wurde vorgeworfen, ein „toxisches Arbeitsumfeld“ zu schaffen, in dem sexuelle Belästigung und Diskriminierung toleriert würden. Das Fehlverhalten ging angeblich sogar so weit, dass Klaus Schwab, der Gründer des Weltwirtschaftsforums, unangemessene Bemerkungen über das Aussehen weiblicher Mitarbeiter machte.

Für regelmäßige Leser von Das ExposéDas Weltwirtschaftsforum („WEF“) bedarf keiner Einführung, doch einige Initiativen des WEF sind es wert, hervorgehoben zu werden, da sie angesichts dieser Anschuldigungen die Heuchelei der Organisation aufzeigen.

Im Januar 2021 veröffentlichte das WEF seine „wichtigsten Auswirkungen“ aus der Davos-Agenda. Einer der elf Bereiche, in denen das WEF mit seinen Auswirkungen prahlte, war „Beschleunigung der Rassengerechtigkeit am Arbeitsplatz.” Und was Frauen betrifft, hat das WEF mehr Initiativen, als in einem einzelnen Artikel aufgelistet werden können, siehe HIER KLICKEN, darunter mehrere Initiativen zur Stärkung der Rolle der Frau und zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter. Frauen sind ein wichtiger Teil der WEF Agenda für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.

Der Weltfrauenrat – ein Netzwerk aus 90 amtierenden und ehemaligen Premierministerinnen und Präsidentinnen, dessen Aufgabe darin besteht, die führenden weiblichen Politikerinnen für Themen zu mobilisieren, die für Frauen von entscheidender Bedeutung sind – pflegt eine enge Beziehung zum WEF. Auf seiner Website heißt es:

„Seit 2005 pflegt der Council of Women World Leaders eine enge Beziehung zum Weltwirtschaftsforum (WEF) durch die Teilnahme am Women Leaders Advisory Board, dem Gender Parity Program, dem Global Agenda Council for Women’s Empowerment und dem Jahrestreffen im schweizerischen Davos.“

Jemand sollte dem Weltfrauenrat vielleicht sagen, dass sexuelle Belästigung und Diskriminierung Frauen nicht stärken und dass sie bei der Erfüllung ihrer Mission kläglich versagen.

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Hinter Davos stehen Behauptungen über einen toxischen Arbeitsplatz

Von Shalini Ramachandran und Khadeeja Safdar, veröffentlicht im Wall Street Journal am 30. Juni 2024. Bitte beachten Sie: Wir haben den Artikel in keiner Weise bearbeitet, auch nicht durch die Korrektur typografischer Vorlieben für Wörter im Bereich soziale Gerechtigkeit oder die Berücksichtigung der britischen Rechtschreibung.

Vor einigen Jahren entschied Klaus Schwab, der achtzigjährige Gründer des Weltwirtschaftsforums, dass die Organisation eine jugendliche Erneuerung brauche.

Also wählte er eine Gruppe von Mitarbeitern über 50 aus und wies seinen Personalchef an, sie alle zu entlassen, wie mit der Angelegenheit vertraute Personen berichten. Dies, so erklärte er, würde das Durchschnittsalter der Belegschaft senken. Der Personalchef, ein erfahrener ehemaliger Weltbank-Manager namens Paolo Gallo, lehnte ab und wies darauf hin, dass es für eine Entlassung einen triftigen Grund geben müsse, etwa schlechte Leistung. Kurz darauf entließ Schwab Gallo.

Es war nicht das einzige Beispiel für Schwabs Verhalten, das gegen die üblichen Arbeitsplatzrichtlinien der führenden Unternehmenspartner des Forums verstieß. Eine Episode, die unter den Mitarbeitern noch immer die Runde macht, ist die, als er 2017 eine junge Frau mit der Leitung einer Startup-Initiative beauftragte. Sie hatte erfahren, dass sie schwanger war, und ging in ihren ersten Arbeitstagen in Schwabs Büro in Genf, um es ihm zu erzählen.

Schwab war verärgert, dass sie nicht im gleichen Tempo weiterarbeiten konnte, sagten mit dem Vorfall vertraute Personen. Sie sagte ihr, sie sei für ihre neue Führungsrolle nicht geeignet. Nach einer – laut Forum – kurzen Probezeit wurde sie entlassen.

Das Weltwirtschaftsforum, die Organisation hinter dem jährlichen Davos-Treffen der Staats- und Regierungschefs aus aller Welt, sagt, seine Mission bestehe darin, den Zustand der Welt zu verbessern.

Doch unter Schwabs jahrzehntelanger Aufsicht hat das Forum zugelassen, dass sich an seinem eigenen Arbeitsplatz eine frauen- und schwarzfeindliche Atmosphäre entwickelte. Dies geht aus internen Beschwerden, E-Mail-Austausch und Interviews mit Dutzenden von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Forums und anderen Personen hervor, die mit den Praktiken des Forums vertraut sind.

Mindestens sechs weibliche Mitarbeiterinnen wurden entlassen oder erlebten auf andere Weise Karriereeinbußen, als sie schwanger waren oder aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrten. Ein weiteres halbes Dutzend berichtete von sexueller Belästigung durch Führungskräfte, von denen einige noch immer beim Forum tätig sind. Zwei gaben an, vor Jahren bei Forumstreffen von VIPs sexuell belästigt worden zu sein, unter anderem in Davos, wo von weiblichen Mitarbeitern erwartet wurde, den Delegierten auf Abruf zur Verfügung zu stehen.

Ähnliches Video: Sommer-Davos: Suche nach Wegen, Wirtschaftswachstum und Umweltbedürfnisse in Einklang zu bringen (Dailymotion)

In zwei jüngeren Vorfällen reichten Mitarbeiter interne Beschwerden ein, nachdem weiße Forum-Manager gegenüber schwarzen Mitarbeitern das N-Wort benutzt hatten. Schwarze Mitarbeiter beschwerten sich zudem offiziell bei der Forum-Leitung darüber, dass sie bei Beförderungen übergangen oder von Davos ausgeschlossen worden waren.

Das Forum lehnte es ab, Schwab für ein Interview zur Verfügung zu stellen. Forum-Sprecher Yann Zopf erklärte in einer Erklärung, dieser Artikel würde „unsere Organisation, Kultur und Kollegen, einschließlich unseres Gründers, falsch darstellen“.

In schriftlichen Antworten an das Journal erklärte das Forum, dass es sich und seinen Mitarbeitern hohe Werte lege und vertrauliche Meldewege und einen gründlichen Untersuchungsprozess vorsehe. Schwab habe nie eine Altersgrenze für Mitarbeiter festgelegt und mit dem Personalchef zusammengearbeitet, um es den Mitarbeitern zu ermöglichen, über das normale Rentenalter hinaus zu arbeiten.

Das Unternehmen bestritt die Darstellung der Ereignisse durch das Journal und erklärte, die Organisation dulde keinerlei Belästigung oder Diskriminierung und habe auf alle eingegangenen Beschwerden angemessen reagiert. Seit 2020 seien drei Vorwürfe rassistischer Diskriminierung gemeldet worden. Jeder dieser Vorwürfe sei gründlich untersucht und es seien entsprechende Maßnahmen ergriffen worden.

Das Forum fügte hinzu, dass viele der vom Journal beschriebenen Fälle, darunter auch Fälle von Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft, ehemalige Mitarbeiter betrafen, die aus Leistungsgründen oder im Zuge von Umstrukturierungen entlassen worden waren. Ein Sprecher des Forums erklärte, Frauen hätten nach der Elternzeit keine höhere Fluktuation, und innerhalb von acht Jahren seien mindestens 150 Mitarbeiter aus der Elternzeit in ihre gleiche oder eine bessere Stelle zurückgekehrt.

In einem Memo an die Mitarbeiter vom 21. Mai kündigte Schwab seinen Rücktritt als Vorstandsvorsitzender an. Dies sei Teil eines seit langem geplanten Übergangs, erklärte er. Er werde als nicht geschäftsführender Vorsitzender des Kuratoriums im Amt bleiben. Zuvor hatte Schwab dem Herausgeber und Chefredakteur des Journals in einem Brief seine Bedenken hinsichtlich der Berichterstattung zu diesem Artikel mitgeteilt.

Die Arbeitskultur des Forums ist für viele Mitarbeiter besonders belastend, da sich die Organisation öffentlich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt. Jährlich veröffentlicht das Forum einen „Global Gender Gap Report“, der die Fortschritte verschiedener Länder auf dem Weg zur Geschlechterparität detailliert beschreibt. Einige der Vorwürfe wegen Misshandlungen kamen von ehemaligen Mitgliedern des Teams, das den Bericht erstellt hatte.

„Das war äußerst enttäuschend, die Kluft zwischen den Zielen des Forums und dem, was hinter den Kulissen passiert, zu sehen“, sagte Cheryl Martin, eine ehemalige Beamtin des US-Energieministeriums und ehemalige Führungskraft des Forums.

Das Journal interviewte mehr als 80 aktuelle und ehemalige Mitarbeiter, deren Dienstzeit von den 1980er Jahren bis heute reicht. Einige von ihnen haben sich in einer WhatsApp-Gruppe namens „WEFugees“, in der Hunderte ehemalige Mitarbeiter vertreten sind, über ein gemeinsames Trauma verbunden.

„Es war erschütternd mitzuerleben, wie sich die Kollegen angesichts der Schikanen durch hochrangige Mitarbeiter sichtlich zurückzogen, von gesellig und fröhlich zu selbstisolierend wechselten, Blickkontakt vermieden und noch Jahre später Albträume teilten“, sagte Farid Ben Amor, ein ehemaliger leitender Angestellter der US-Medien, der über ein Jahr lang beim Forum arbeitete, bevor er 2019 zurücktrat. „Das ist besonders erschütternd, wenn man es mit dem Eifer und der Ernsthaftigkeit vergleicht, mit der viele von uns dem Forum beigetreten sind.“

Der Boss

Schwab war ein junger deutscher Wissenschaftler, als er 1971 die erste Davos-Konferenz ins Leben rief. Er hat die Veranstaltung zu einem globalen Gipfeltreffen ausgebaut, das Staats- und Regierungschefs, Milliardäre und Prominente zusammenbringt. (Dow Jones, Herausgeber des Wall Street Journal, ist Partner des Forums und bei der jährlichen Veranstaltung in Davos prominent vertreten.)

In seinen fünf Jahrzehnten als Leiter hat Schwab das Forum von einer kleinen gemeinnützigen Organisation zu einer weitläufigen Organisation mit einem Jahresumsatz von über 400 Millionen Dollar ausgebaut. Rund 1,000 Mitarbeiter in Genf, New York und anderen Städten sind dort beschäftigt. Viele von ihnen kamen als junge Berufstätige, die die Welt verändern wollten. Einige sagten, sie hätten von ihrer Zeit beim Forum profitiert, intellektuelle Kollegen kennengelernt und wohlwollende Chefs gehabt.

Andere zeichneten ein düstereres Bild und sagten, Frauen würden routinemäßig sexualisiert und objektiviert – ein Ton, der ihrer Meinung nach von der Spitze der Organisation vorgegeben wurde. Seit den ersten Jahren des Forums wurden Frauen laut Mitarbeiterinnen vor Schwab gewarnt: Wenn sie mit ihm allein seien, könne er unangenehme Bemerkungen über ihr Aussehen machen. Sie beschreiben sein Verhalten als eher unangenehm als bedrohlich, aber für eine Führungskraft unangemessen. Schwab ist seit 1971 mit seiner Frau Hilde, seiner ehemaligen Assistentin, verheiratet.

Barbara Erskine, eine ehemalige Kommunikationsmanagerin des Forums, sagte, Schwab habe einem Vorstandsmitglied gesagt, sie müsse abnehmen. Anderen Führungskräften habe Schwab gesagt, sie habe keinen Charme, sagte Erskine, die zehn Jahre beim Forum tätig war und das Unternehmen im Jahr 2000 verließ.

Drei Frauen, die in Genf eng mit Schwab zusammenarbeiteten – eine Empfangsdame, eine persönliche Assistentin und eine Mitarbeiterin für Europa – berichteten dem Journal, der Chef habe ihnen gegenüber über Jahrzehnte hinweg anzügliche Bemerkungen gemacht, die ihnen unangenehm waren. Mehrere andere Kolleginnen gaben an, von Schwabs Verhalten gegenüber den Frauen gewusst zu haben.

Die Empfangsdame, die für Schwab arbeitete, sagte, er habe sie zu privaten Abendessen und Ausflügen eingeladen. Sie sagte, sie habe ihm mehr als einmal klar gemacht, „welche Art von Beziehung ich wollte: professionell und nichts Sexuelles.“

Myriam Boussina, die in den 1990er Jahren beim Forum als Schwabs persönliche Assistentin und in einer Funktion für die Betreuung von Partnerunternehmen arbeitete, sagte, Schwab habe ihr in einer Weise Komplimente zu ihrer Kleidung, ihrem Haarschnitt und ihrem Körper gemacht, die für einen Arbeitsplatz unangemessen gewesen sei und ihr Unbehagen bereitet habe.

„Ich wusste, dass er mich mochte und hübsch fand“, sagte Boussina. „Jeder mächtige Mann glaubt, er könne jede Frau haben, und er schämt sich nicht dafür.“

Sie sagte, es habe damals keine richtige Personalabteilung gegeben, die sie hätte benachrichtigen können. „Man konnte nicht hingehen und sich beschweren, das war unmöglich“, sagte sie.

Das Forum erklärte, Schwab habe nie sexuelle Avancen gegenüber einer Mitarbeiterin gemacht und die Vorwürfe der Frau seien vage und falsch. „Herr Schwab hat sich nie so vulgär verhalten wie Sie“, sagte ein Sprecher des Forums.

Die europäische Mitarbeiterin, die in den 2000er Jahren in Genf arbeitete, sagte, Schwab habe nie die Grenze zu körperlichem Kontakt mit ihr überschritten, aber sein ständiges Aneinanderreihen anzüglicher Bemerkungen und seines Verhaltens sei „für eine Frau eine schreckliche Sache gewesen“. Einmal, sagte sie, habe er sein Bein auf ihren Schreibtisch gestützt, mit seinem Schritt vor ihrem Gesicht, und ihr gesagt, er wünschte, sie wäre Hawaiianerin, weil er sie gern in einem Hawaiikostüm sehen würde.

„Ich muss einen Mann für Sie finden, und wenn ich nicht verheiratet wäre, würde ich mich selbst ganz oben auf die Liste setzen“, habe Schwab ihr mehr als einmal gesagt, sagte sie.

Ein ehemaliger leitender Angestellter des Forums bestätigte, dass die europäische Mitarbeiterin ihm kurz darauf von einigen koketten Bemerkungen erzählt habe, die Schwab ihr gegenüber gemacht habe.

Er und ein anderer Mitarbeiter des Forums sagten, sie hätten gesehen, wie Schwab vor dem europäischen Mitarbeiter und anderen Frauen die Schrittpose einnahm.

Das Forum erklärte, Schwab habe so etwas nie getan. „Das ist widerlich und falsch“, sagte der Sprecher des Forums und fügte hinzu, Schwab kenne sich mit Hawaiikostümen nicht aus.

'„Weiß auf Blau – Aktion“

Das Forum ist eine internationale Organisation, aber auch eine Familienangelegenheit. Schwabs zwei Kinder bekleiden leitende Positionen im Forum, und seine Frau ist Co-Vorsitzende der Schwab Foundation for Social Entrepreneurship, einer Schwesterorganisation des Forums.

Die Satzung des Forums besagt, dass Schwab oder mindestens ein Mitglied seiner unmittelbaren Familie dem Kuratorium angehören muss. Weiter heißt es in der Satzung: „Der Gründer bestimmt seinen Nachfolger im Vorstand selbst.“

Der Stiftungsrat besteht aus rund 30 Mitgliedern aus verschiedenen Lebensbereichen, darunter der Cellist Yo-Yo Ma, Königin Rania Al Abdullah von Jordanien sowie die Präsidenten der Weltbank und des Internationalen Währungsfonds, heißt es auf der Website des Forums.

Alteingesessene Forum-Mitarbeiter berichteten, Schwab habe gern attraktive Persönlichkeiten eingestellt, die typischerweise die jährliche Veranstaltung in Davos betreuten. Ehemalige Forum-Führungskräfte sagten, die Situation sei anfällig für sexuelle Belästigung gewesen, und mehrere Mitarbeiter hätten sich bei ihnen über unangemessenes Verhalten von Partnern beschwert. Es gebe sogar einen eigenen Begriff für sexuellen Kontakt zwischen VIPs und Forum-Mitarbeitern, sagte ein ehemaliger Mitarbeiter: „Weiß auf Blau“ – nach der Farbe der Namensschilder beider Parteien.

Das Forum erklärte, es verfolge bei seinen Veranstaltungen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Belästigungen und werde Berichte über derartige Vorfälle umgehend untersuchen und entsprechende Maßnahmen ergreifen. Der Begriff „White on Blue Action“ sei dem Forum nicht geläufig.

Weibliche Mitarbeiterinnen berichteten, dass ihre Kollegen – insbesondere ihre männlichen Kollegen – oft Bemerkungen über ihr Aussehen machten. „Es gab einen großen Druck, gut auszusehen und enge Kleider zu tragen“, sagte eine Frau, die in den 2010er Jahren dort arbeitete. „Noch nie in meiner Karriere habe ich erlebt, dass Aussehen ein so wichtiges Thema war wie im Forum.“

Sie sagte, es sei üblich, dass junge Mitarbeiter von Forumsteilnehmern angemacht würden. Bei einem Afrika-Gipfel des WEF erinnert sie sich an die Frage eines CEOs, ob sie mit auf sein Zimmer kommen und mit ihm einen besonderen japanischen Whisky trinken wolle. Sie sagte nein.

Eine andere Frau, die 2006 dem Forum beitrat, berichtete, sie habe von Forum-Partnern SMS erhalten, in denen stand: „Du siehst heute hübsch aus“ und sie nach den Veranstaltungen des Tages auf einen Drink eingeladen wurden. Sie erzählte, sie habe einen Minister abwehren müssen, der sie mit einem angeblichen Problem in seinem Hotelzimmer anrief.

„Unsere männlichen Kollegen erhielten von ihren Wählern verschiedene Nachrichten, zum Beispiel: „Wissen Sie, ob es Mädchen gibt, mit denen wir heute Abend ausgehen können?“, sagte sie. „Wir haben uns nie wirklich geschützt gefühlt.“

Martin, die ehemalige Beamtin des Energieministeriums, sagte, sie habe sich während ihrer Zeit im Vorstand des Forums für interne Veränderungen eingesetzt, um das Problem der Belästigung anzugehen. Sie habe sich für eine Stärkung des Verhaltenskodex in Davos eingesetzt und die Mitarbeiter ermutigt, jegliche Belästigung bei der Veranstaltung zu melden.

Sie sagte, Schwab und andere Vorstandsmitglieder hätten ihr Engagement als übertrieben empfunden. Im Jahr 2018 habe Schwab ihre Rolle so verändert, dass ihr Verantwortung, Personal und Budget entzogen worden seien. Er habe ihr nie die Gründe dafür mitgeteilt. Martin trat noch im selben Jahr zurück. Das Forum erklärte, ihr seien neue Aufgaben übertragen worden, bevor sie sich zum Rücktritt entschloss.

„Ich habe geändert, was ich konnte, und als ich merkte, dass ich wirklich nicht mehr dazu in der Lage war, habe ich gekündigt“, sagte sie. „Man hat so viele Steine ​​gehoben, wie man konnte.“

Unerwünschte Berührungen

Das Forum behielt – und beförderte in einigen Fällen – rund ein Dutzend Manager, gegen die im Laufe der Jahre konkrete Beschwerden vorgelegen hatten. Dies geht aus Interviews mit Beschwerdeführern und Dokumenten hervor, die dem Journal vorliegen und an die Personalabteilung oder andere Führungskräfte weitergeleitet wurden. Das Forum erklärte, es gehe allen Beschwerden nach, entließ diejenigen, die gegen seine Richtlinien verstoßen hatten, und kam zu dem Schluss, dass einige Beschwerden unbegründet seien.

Im Jahr 2018 beschwerte sich Justyna Swiatkowska bei der Rechts- und Personalabteilung, dass ihr Manager George Karam sie nach der Arbeit auf einen Drink eingeladen und sie dabei unerwünscht berührt und zu Küssen gezwungen habe.

„In den folgenden Monaten haben mich dieses Ereignis und die Anwesenheit von Herrn Karam beim Forum traumatisiert und ich hatte Angst, zur Arbeit zu gehen“, schrieb sie in einer E-Mail an den Personalleiter und Präsidenten des Forums, die dem Journal vorliegt. „Ich habe auch erfahren, dass ich nicht allein bin und dass es andere Frauen mit ähnlichen Geschichten gibt.“

Ein Kollege hatte im selben Jahr eine ähnliche Beschwerde über Karam eingereicht. Die beiden Ankläger stießen noch auf weitere Personen, darunter eine Frau, die ihnen erzählte, sie habe sich schon Jahre zuvor über ihn beschwert.

„Das Forum hatte institutionelles Wissen über die räuberischen Machenschaften von Herrn Karam, zumindest seit der ersten Beschwerde, aber es hat fast drei Jahre lang nichts unternommen, um die Schikanen zu stoppen und sich um die Opfer zu kümmern“, schrieb Swiatkowska in einer weiteren E-Mail an den Personalleiter.

Das Forum gab an, eine Untersuchung eingeleitet und Karam innerhalb einer Woche entlassen zu haben. Er fand schnell eine Anstellung bei einem Partnerunternehmen des Forums. Das Forum erklärte, es habe klargestellt, dass ihm in seiner neuen Funktion kein Kontakt zum Forum oder seinen Mitarbeitern gestattet sei. Karam reagierte nicht auf Anfragen nach einem Kommentar.

Andere Forum-Manager, die Beschwerden erhalten haben, bleiben in ihren Rollen.

Während einer Grippeimpfaktion im Jahr 2010 gab sich Malte Godbersen, der heutige Leiter für Technologie und digitale Dienste, als Arzt aus, als eine junge Mitarbeiterin auftauchte, wie aus einer Beschwerde hervorgeht, die an Schwab und einen anderen Forumsleiter gerichtet wurde.

Er stellte ihr medizinische Fragen und bejahte ihre Bitte, ihr Hemd auszuziehen. Zuvor forderte er sie jedoch auf, verschiedene Körperpositionen einzunehmen, heißt es in der Anzeige und von Personen, die mit dem Vorfall vertraut sind. In diesem Moment kam ein echter Arzt herein, und die junge Frau erkannte, dass sie hereingelegt worden war. Jeremy Jurgens, ein hochrangiger Schwab-Leutnant, der zufällig am Tatort eintraf, lachte, sagte einer der Personen.

Godbersen sagte später, es sei ein Scherz gewesen, heißt es in der Beschwerde. Kurz darauf schickte er Blumen an die Frau nach Hause. Die Frau beschwerte sich bei der Personalabteilung.

Die Personalabteilung rief die Frau zu sich, um den Vorfall zu besprechen. Fast unmittelbar danach bemerkte sie, dass ihre Arbeit trotz positiver Rückmeldungen von externen Stakeholdern ständig von ihrem Chef – jemand anderem als Godbersen – kritisiert wurde, so die Beschwerde.

Innerhalb weniger Monate entließ das Forum sie. Die Personalabteilung teilte ihr mit, dass die Kündigung nichts mit dem Vorfall zu tun habe, sondern auf ihre Arbeitsleistung zurückzuführen sei.

Das Forum erklärte, der Vorfall sei auf ein Missverständnis zurückzuführen und Godbersen habe sich entschuldigt. Er wurde gerügt und sein Bonus gekürzt, wie aus Dokumenten hervorgeht. Godbersen, der weiterhin beim Forum arbeitet, reagierte nicht auf Anfragen nach einem Kommentar.

Junge Mütter

Nach der Schwangerschaft oder der Geburt eines Kindes verschlechterte sich für viele Frauen im Forum die Situation, berichten Insider. Manche erhielten scharfe Kritik für ihre Leistungen oder verloren ihre Rollen direkt nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub. Manchmal wurden ihnen Aushilfsjobs oder Rollen angeboten, die die Mütter als Degradierung empfanden.

Solche Ergebnisse stünden im Widerspruch zur öffentlichen Haltung des Forums, sagten sie: Die Organisation habe mehrere Artikel und Whitepaper veröffentlicht, in denen sie die Bedeutung der Unterstützung junger Mütter im Berufsleben hervorhebe.

Jurgens, der oberste Schwab-Leutnant, machte gegenüber einer jungen Mutter kurz nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub erniedrigende Bemerkungen und sagte ihr wiederholt, dass er sie nicht möge, berichten mit dem Vorfall vertraute Personen.

Als sie sich 2018 bei der Personalabteilung beschwerte, dass Jurgens sie schikaniere, verwies der Beamte sie an einen Therapeuten. Das Forum teilte mit, es liege keine strafbare Beschwerde wegen Mobbing vor. Jurgens reagierte nicht auf Anfragen nach einem Kommentar.

Als die Frau 2021 unter einem neuen direkten Vorgesetzten arbeitete, erlitt sie eine Fehlgeburt. In einem Tagebucheintrag, den sie ihrem Mann vom Krankenhausbett aus per SMS schrieb, erklärte sie, wie sie bis zur Erschöpfung gearbeitet und nichts von ihrer Schwangerschaft verraten hatte: „Das ist nicht die Art von Arbeitsplatz, an dem man seinem Vorgesetzten vertraulich seine Schwangerschaft verkünden und erwarten kann, dass die Arbeitsbelastung geringer wird, während man gleichzeitig versucht, die Erschöpfung des ersten Trimesters unter einen Hut zu bringen.“

Das Forum erklärte, dass es auf Anfrage Flexibilität biete, vorausgesetzt, dass größere Teams diese aufnehmen könnten.

Topaz Smith, eine Mitarbeiterin im New Yorker Büro, die 2022 zum Forum kam, brachte letztes Jahr Zwillinge zur Welt. Sie sagte, ihr sei eine Woche vor ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub im Februar mitgeteilt worden, dass ihre Stelle gestrichen worden sei, obwohl sie keine leistungsbezogenen Probleme hatte. Ihr wurde eine sechsmonatige befristete Stelle angeboten.

Innerhalb weniger Wochen stellte das Forum eine Nachfolgerin für die Stelle mit der gleichen Berufsbezeichnung „Partner Lead“ ein, die sie zuvor innegehabt hatte und die ihre früheren Aufgaben umfasste, sagte sie.

„Es handelt sich um eine psychologisch gewalttätige Institution, und ich verstehe nicht, wie sie die Glaubwürdigkeit haben kann, diesen Gender-Gap-Bericht zu verfassen und vorzuschreiben, wie Volkswirtschaften und Industrien weltweit geführt werden“, sagte sie.

Das Forum teilte mit, dass die Rolle im Rahmen einer größeren Umstrukturierung geändert und eine vorübergehende Stelle geschaffen wurde, um Smith bei der Suche nach einer anderen Gelegenheit zu helfen.

Das N-Wort

Das Forum hatte zeitweise Mühe, seinen Idealen der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gerecht zu werden. Schwarze Mitarbeiter des Forums berichteten, sie seien bei Beförderungen übergangen und von der jährlichen Großveranstaltung in Davos ausgeschlossen worden. Zudem habe es Vorfälle gegeben, bei denen Manager Kommentare von unsensibel bis offen rassistisch abgegeben hätten.

Sechs schwarze Mitarbeiter berichteten, dass ihnen Beförderungen entgangen seien oder ihnen plötzlich bessere Chancen genommen worden seien. Einige von ihnen erhielten von ihren Vorgesetzten das Feedback, dass sie für die Führungsebene nicht „sichtbar“ genug seien oder mehr lächeln müssten. Das Forum erklärte, Beförderungen seien leistungsbezogen.

Anfang des Jahres schickte Kimberly Bennett, eine schwarze Mitarbeiterin, die in Genf arbeitete und die Leitung der Ressourcengruppe für schwarze Mitarbeiter mitgeleitet hatte, einen Brief an die Personalabteilung. Darin äußerte sie die Besorgnis vieler schwarzer Mitarbeiter, dass sie trotz der Organisation wichtiger Sitzungen dort nicht in die Personalquote für die Teilnahme an Davos aufgenommen wurden.

In einem Beispiel wies sie darauf hin, dass, als das DEI-Team des Forums Mitarbeiter nach Davos entsandte, „alle Mitarbeiter weiß und aus Europa“ seien, obwohl das Team aus verschiedenen Mitgliedern bestand. „Was sagt es über unser Engagement für DEI aus, wenn die meisten Vertreter, die wir zu unserer wichtigsten Veranstaltung entsenden, weiß sind?“, fragte sie in dem Brief.

Sie sagte, sie habe keine Antwort erhalten.

Das Forum erklärte, dass nur die Hälfte seiner Belegschaft an der Jahrestagung in Davos teilnehme. Rasse und Geschlecht spielten bei der Entscheidung, wer teilnehme, keine Rolle und die Auswahl basiere auf den Bedürfnissen vor Ort.

Zwei Manager haben in den letzten Jahren vor den schwarzen Frauen, die für sie arbeiteten, das N-Wort gesagt.

Einer von ihnen war Schwabs langjähriger Betriebsleiter Jean-Loup Denereaz. Mehrere Mitarbeiter beschrieben anstößige Bemerkungen, die er im Laufe der Jahre gemacht hatte, darunter einen Vorfall, bei dem sich 2017 eine Frau bei ihren Vorgesetzten beschwerte, er habe als Reaktion auf eine bei ihm eingereichte Beschwerde wegen sexueller Belästigung unangemessene Kommentare abgegeben. Denereaz wurde 2018 vom Forum entlassen, nachdem er eine schwarze Frau in seinem Team im Großraumbüro herabwürdigt hatte. Als er ging, sagte er laut mit dem Vorfall vertrauten Personen: „Was kann man von einem N– erwarten.“

Das Forum bezeichnete den Vorfall mit Denereaz als abscheulich und ließ ihn wenige Tage nach dem Vorfall wegen Verstoßes gegen den Verhaltenskodex entlassen. Denereaz reagierte nicht auf Anfragen nach einem Kommentar.

Der andere Vorfall ereignete sich im September 2022 während eines Team-Mittagessens in Genf, als Kollegen schokoladenüberzogene Marshmallows aus Dänemark teilten. Margi Van Gogh, eine südafrikanische Managerin, und ein weiterer weißer Kollege diskutierten darüber, dass die Süßigkeiten in Dänemark früher „N-Bälle“ genannt wurden und in Südafrika einen ähnlich klingenden Namen hatten. Sie verwendeten das vollständige Wort vor einer schwarzen Kollegin, so Personen, die mit dem Vorfall vertraut sind, und Dokumente, die dem Journal vorliegen.

Die schockierte Schwarze sprach das Thema später in einer E-Mail an ihren Manager Van Gogh an. Sie schrieb, sie glaube nicht, dass das Wort „aus Bosheit“ verwendet wurde, sondern dass es bei ihr und anderen Schwarzen einen provokanten Eindruck erwecke. „Es herrscht allgemeines Verständnis, dass die einzige richtige Verwendung des Wortes darin besteht, es überhaupt nicht zu verwenden.“

Sie hatten ein Meeting, bei dem Van Gogh über ihre Schuldgefühle gegenüber ihren Vorfahren klagte und die schwarze Mitarbeiterin aufforderte, die Organisation eines DEI-Trainings für das Team zu übernehmen, so die Personen. Die Personalabteilung teilte der Frau mit, dass sie keine DEI-Ressourcen habe, und Van Gogh habe nie nachgefragt, fügten diese Personen hinzu.

Das Forum erklärte, der Vorfall sei einfühlsam und einvernehmlich gelöst worden. Van Gogh, Leiter der Lieferketten- und Transportbranche beim Forum, reagierte nicht auf Anfragen nach einem Kommentar.

Tiffany Hart, eine schwarze Mitarbeiterin, die fast ein Jahrzehnt im Forum verbrachte, sagte, ein Chef in Davos habe sie zu ihrer Perücke befragt und sie, während er Streichhölzer in der Hand hielt, gefragt, ob er sie anzünden dürfe. An anderer Stelle habe er ihr gesagt: „Wenn ich gewusst hätte, dass Sie Legastheniker sind, hätte ich Sie nicht eingestellt.“ Sie sagte, sie habe den Chef vergeblich bei der Personalabteilung gemeldet.

Das Forum sagte, es sei sich der Vorwürfe nicht bewusst.

Als ein anderer Chef, Roberto Bocca, ein aktueller leitender Angestellter, sie in einer Teamkonferenz beschimpfte und sie als „Schlampe“ bezeichnete, nachdem sie eine Frage gestellt hatte, tat die Personalabteilung dies mit der Begründung ab, er sei nur „Italiener und sehr leidenschaftlich“. Das Forum teilte mit, dass die Bocca-Situation untersucht und angemessen behandelt worden sei; die harschen Äußerungen seien nicht gemeldet worden. Bocca reagierte nicht auf Anfragen nach einem Kommentar.

Hart sagte, sie sei 2022 aus eigenem Antrieb gegangen. „Wir essen nicht unser eigenes Hundefutter“, sagte Hart. „Wir fördern Inklusion und die Verbesserung der Weltlage und der Frauenprobleme, tun aber das Gegenteil.“

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Während es früher ein Hobby war, das im Schreiben von Artikeln für Wikipedia gipfelte (bis die Dinge 2020 eine drastische und unleugbare Wendung nahmen) und einigen Büchern für den privaten Konsum, bin ich seit März 2020 hauptberuflich als Forscher und Autor tätig – als Reaktion auf die globale Machtübernahme, die mit dem Auftreten von Covid-19 deutlich sichtbar wurde. Die meiste Zeit meines Lebens habe ich versucht, das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass eine kleine Gruppe von Menschen plante, die Welt zu ihrem eigenen Vorteil zu erobern. Ich würde auf keinen Fall stillschweigend zusehen und sie einfach machen lassen, sobald sie ihren letzten Schritt getan hatten.

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