In Kanada haben sich mehrere große Unternehmen, darunter Walmart, Starbucks und die Ford Motor Company, im Jahr 2024 von Praktiken der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion („DEI“) verabschiedet.

Walmart kündigte umfassende Änderungen seiner DEI-Richtlinien an, darunter die Streichung von DEI-bezogener Terminologie, die Beendigung von DEI-Schulungsprogrammen und die Abkehr von der Priorisierung unterrepräsentierter Gruppen bei Einstellungsverfahren.

Untersuchungen des Network Contagion Research Institute und des Social Perception Lab der Rutgers University haben ergeben, dass DEI-Praktiken „eine feindselige Attributionsverzerrung hervorrufen“ und „rassistische Misstrauen verstärken“ können, was möglicherweise eher zu Spaltung als zu Inklusion führt. 

Mit anderen Worten: Wie jeder denkende Mensch bereits instinktiv wusste, bewirkt DEI genau das Gegenteil von dem, was seine Befürworter behaupteten. Nun scheinen die großen Konzerne in Kanada das begriffen zu haben. Und „mit Blick auf das Jahr 2025 scheint es ziemlich klar, dass die ‚Woke‘-Ideologie auf dem Rückzug ist“, schreibt Christie Pritchard.

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Der folgende Text stammt von Seite 1 der Druthers-Ausgabe Nr. 50, Januar 2025. Wir haben keine Änderungen vorgenommen, einschließlich der Umwandlung von amerikanischem in britisches Englisch, dem Entfernen von Oxford-Kommas oder der Änderung anderer typografischer Einstellungen.

Druthers ist eine monatliche, kostenlose, unabhängige und von der Leserschaft getragene kanadische Zeitung. Gedruckte Exemplare werden in ganz Kanada vertrieben und sind auch online verfügbar.

Das Ende der „Woke“-Ideologie

Von Christie Pritchard

Ende 2024 vollzog sich ein massiver Umschwung im Kampf gegen Identitätspolitik: Viele der weltweit einflussreichsten Unternehmen und akademischen Institutionen distanzierten sich massenhaft von Initiativen für Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI). Besonders bemerkenswert war der Ausstieg von Walmart – dem weltweit größten privaten Arbeitgeber mit über 1.7 Millionen Mitarbeitern in den USA und Kanada. Das Unternehmen kündigte weitreichende Änderungen seiner DEI-Richtlinien und -Praktiken an :

• Streichung von DEI-bezogener Terminologie, wie etwa geschlechtsneutraler Sprache, aus der offiziellen Kommunikation.
• Ersetzen des Begriffs „DEI"Mit"gehörend“ in seiner Unternehmenssprache.
• Beendigung der DEI-Schulungsprogramme, die den Mitarbeitern zuvor über die Institut für Rassengerechtigkeit.
• Abkehr von der Priorisierung unterrepräsentierter Gruppen bei Einstellungsverfahren.
• Beendigung der Priorisierung unterrepräsentierter Gruppen bei der Lieferantenauswahl.
• Festlegung strengerer Richtlinien für die Teilnahme an Gemeinschaftsveranstaltungen wie Drag-Shows und Pride-Feiern.
• Stoppen Sie die Datenfreigabe mit der Human Rights Campaign, einer gemeinnützigen Organisation, die die LGBTQ+-Richtlinien von Unternehmen verfolgt.
• Einstellung des Verkaufs von Pride-Produkten für Kinder.
• Wenn Sie sich gegen eine Verlängerung entscheiden, Zentrum für Rassengleichheit, eine von Walmart gegründete Organisation mit einer philanthropischen Zusage von 100 Millionen US-Dollar zur Bekämpfung systemischer Ungleichheiten, von denen schwarze Gemeinschaften betroffen sind.

„ Wir haben einen Weg beschritten und wissen, dass wir nicht perfekt sind, aber jede Entscheidung entspringt dem Wunsch, ein Zugehörigkeitsgefühl zu fördern, Türen zu Möglichkeiten für alle unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten zu öffnen und ein Walmart für alle zu sein “, verkündete das Unternehmen in einer Erklärung zu Beginn der Weihnachtssaison 2024.

Ein wachsender Trend

Walmart ist zwar das prominenteste Beispiel, aber bei weitem nicht das einzige Unternehmen, das DEI-Praktiken aus seinen Richtlinien streicht. Andere Großkonzerne, die ähnliche Schritte unternehmen, sind Starbucks, Boeing, Toyota, Molson Coors, Deere & Company, SalesForce, Duolingo, Tractor Supply, John Deere, Lowe's, Brown-Forman (Jack Daniel's), Jet Blue, Bud Light, Target und die Ford Motor Company.

Dies stellt eine drastische Veränderung dar, wenn man bedenkt, wie stark die US-amerikanische Wirtschaft in den letzten Jahren auf Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) gesetzt hat. Ein Bericht von ReportLinker aus dem Jahr 2022 schätzte die weltweiten Ausgaben für DEI im Jahr 2020 auf 7.5 Milliarden US-Dollar und prognostizierte einen Anstieg auf 17.2 Milliarden US-Dollar bis 2027. Diese Prognose erscheint nun zunehmend unwahrscheinlich.

Dieser Wandel in der Wirtschaft folgt auf eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom Juni 2023, die die Förderung von Minderheiten bei der Hochschulzulassung für ungültig erklärte. Dies löste rechtliche und kulturelle Herausforderungen für rassistisch und geschlechtsspezifisch ausgerichtete Programme aus. Dutzende Klagen wurden gegen Arbeitgeber wegen DEI-Initiativen eingereicht. Diese richten sich gegen Einstellungspraktiken zur Förderung von Vielfalt und Mentorenprogramme, die nach Ansicht der Kläger bestimmte Bevölkerungsgruppen bevorzugen und andere ausschließen.

Seit 2023 wurden in 81 Bundesstaaten und im Kongress 28 Anti-DEI-Gesetzesentwürfe eingebracht, die sich gegen Programme an Hochschulen richten, wie aus einer Zählung des Chronicle of Higher Education hervorgeht. Acht davon wurden inzwischen in Kraft gesetzt.

Das Forschungs

Kritiker von Initiativen zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) argumentieren seit Langem, dass solche Programme unbeabsichtigt Spaltung statt Inklusion fördern. Eine Studie des Wissenschaftlers David Haskell aus Ontario aus dem Jahr 2024, die Hunderte von Experimenten untersuchte, ergab, dass DEI-Schulungen die Spannungen am Arbeitsplatz oft verschärfen und mehr Feindseligkeit erzeugen, anstatt sie abzubauen. Ein Artikel aus dem Jahr 2021 im „ Annual Review of Psychology“ äußerte sich ähnlich enttäuscht über den Mangel an Belegen für die Wirksamkeit von Diversity-Trainings.

Die wohl bahnbrechendste Forschung stammt jedoch von dem Network Contagion Research Institute (NCRI) und dem Social Perception Lab der Rutgers University. Sie fanden heraus, dass die Konfrontation der Teilnehmer mit DEI-Maßnahmen „ eine feindselige Zuschreibungstendenz hervorrief … und das rassistische Misstrauen verstärkte … und die Wahrnehmung von Vorurteilen verstärkte, wo keine vorhanden waren.“ (Jagdeep et al.)

Dies ist enorm, wenn man bedenkt, dass laut PEW Research und Express Employment Professionals 40 % der kanadischen und 52 % der amerikanischen Arbeitnehmer irgendeine Form von DEI-Schulung absolvieren.

Hier ein Beispiel aus der Studie: Die Forschenden präsentierten den Teilnehmenden ein rassenneutrales Szenario über eine Studentin, die sich an einer Eliteuniversität bewarb. Die Studentin wurde interviewt und anschließend abgelehnt. Obwohl es dafür keine Beweise gab, nahmen die Teilnehmenden, die zuvor mit DEI-Materialien (Diversity, Equity & Inclusion) vorbereitet worden waren, mehr Diskriminierung und Mikroaggressionen wahr. Tatsächlich waren sie auch 12 % eher bereit, den Zulassungsbeamten für ein Semester zu suspendieren, 16 % eher bereit, eine öffentliche Entschuldigung an die Bewerberin zu fordern, und 12 % eher bereit, zusätzliche DEI-Schulungen zu verlangen, um den Beamten zu korrigieren. Die Studie ergab ähnliche Ergebnisse für Inhalte über Islamophobie und Diskriminierung aufgrund der hinduistischen Kaste. In einem schockierenden Szenario erhöhte DEI-Schulungsmaterial die Bereitschaft der Teilnehmenden, Hitlers Zitaten zuzustimmen, in denen „Jude“ durch „Brahmane“ (die höchste Stufe im indischen Kastensystem) ersetzt wurde, um 27–35 %. Insgesamt war die Wahrscheinlichkeit, dass Teilnehmende, die Material aus der Schulung von Equality Labs gelesen hatten , Vorurteile und Schäden wahrnahmen, wo keine vorhanden waren, um mehr als 30 % höher.

Schweigen in den Nachrichten

Trotz der brisanten Ergebnisse hat die Berichterstattung über die Studie polarisiert. Unabhängige und rechtsgerichtete Medien berichteten ausführlich darüber, während die Mainstream-Medien die Geschichte weitgehend ignorierten oder unterdrückten. Ein Forscher des NCRI erklärte gegenüber der National Review: „Leider stürzten sich beide Publikationen [New York Times und Bloomberg News] enthusiastisch auf die Geschichte, nur um sie dann unerklärlicherweise von höchster redaktioneller Ebene zurückziehen zu lassen. So etwas ist dem NCRI in seiner fünfjährigen Geschichte noch nie passiert.“

Dieses Schweigen ist bemerkenswert, wenn man bedenkt, dass der NCRI den Ruf einer angesehenen Organisation hat, die sich der Bekämpfung von Hass verschrieben hat.

Es ist zwar zweifelhaft, ob diese Unternehmen einen echten Sinneswandel erlebt haben – wahrscheinlicher ist vielmehr, dass sie ihre DEI-Initiativen zurückfahren, um ihre Attraktivität für die Verbraucher zu erhöhen und rechtlichen oder gesellschaftlichen Gegenreaktionen auszuweichen – doch der weit verbreitete Rückzug dieser Programme stellt eine positive Entwicklung dar. DEI-Initiativen basierten auf unbewiesenen Theorien, es fehlte an sinnvoller Kontrolle und sie scheinen unbeabsichtigt die Kluft zu vergrößern, indem sie Stereotypen aufrechterhalten und Ressentiments schüren, anstatt echte Inklusivität zu fördern.

Letztlich kann jeder Ansatz, der auf Diskriminierung beruht – sei es aufgrund von Rasse, Geschlecht oder anderen Faktoren –, keine Lösung für die Spaltung und Diskriminierung bieten, die er eigentlich bekämpfen will. Wahrer Fortschritt entsteht nur, wenn wir uns alle als Menschen vereinen, anstatt uns durch unsere demografischen Merkmale zu spalten. Mit Blick auf das Jahr 2025 scheint es ziemlich klar, dass die „ woke “ Ideologie im Niedergang begriffen ist.

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Rhoda Wilson

Während es früher ein Hobby war, das im Schreiben von Artikeln für Wikipedia gipfelte (bis die Dinge 2020 eine drastische und unleugbare Wendung nahmen) und einigen Büchern für den privaten Konsum, bin ich seit März 2020 hauptberuflich als Forscher und Autor tätig – als Reaktion auf die globale Machtübernahme, die mit dem Auftreten von Covid-19 deutlich sichtbar wurde. Die meiste Zeit meines Lebens habe ich versucht, das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass eine kleine Gruppe von Menschen plante, die Welt zu ihrem eigenen Vorteil zu erobern. Ich würde auf keinen Fall stillschweigend zusehen und sie einfach machen lassen, sobald sie ihren letzten Schritt getan hatten.

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