In Kanada haben sich mehrere große Unternehmen, darunter Walmart, Starbucks und die Ford Motor Company, im Jahr 2024 von Praktiken der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion („DEI“) verabschiedet.

Walmart kündigte umfassende Änderungen seiner DEI-Richtlinien an, darunter die Streichung von DEI-bezogener Terminologie, die Beendigung von DEI-Schulungsprogrammen und die Abkehr von der Priorisierung unterrepräsentierter Gruppen bei Einstellungsverfahren.

Untersuchungen des Network Contagion Research Institute und des Social Perception Lab der Rutgers University haben ergeben, dass DEI-Praktiken „eine feindselige Attributionsverzerrung hervorrufen“ und „rassistische Misstrauen verstärken“ können, was möglicherweise eher zu Spaltung als zu Inklusion führt. 

Mit anderen Worten: Wie jeder denkende Mensch bereits instinktiv wusste, bewirkt DEI genau das Gegenteil von dem, was seine Befürworter behaupteten. Nun scheinen die großen Konzerne in Kanada das begriffen zu haben. Und „mit Blick auf das Jahr 2025 scheint es ziemlich klar, dass die ‚Woke‘-Ideologie auf dem Rückzug ist“, schreibt Christie Pritchard.

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Das Folgende stammt von Seite 1 von Druthers Ausgabe Nr. 50, Januar 2025. Wir haben keine Änderungen vorgenommen, einschließlich der Konvertierung von amerikanischem in britisches Englisch, dem Entfernen von Oxford-Kommas oder der Änderung anderer typografischer Einstellungen.

Druthers ist eine monatlich erscheinende, kostenlose, unabhängige und von der Bevölkerung betriebene kanadische Zeitung. Gedruckte Exemplare werden in ganz Kanada verteilt und können auch online gelesen werden.

Das Ende der „Woke“-Ideologie

Von Christie Pritchard

Ende 2024 kam es zu einer massiven Wende im Kampf gegen Identitätspolitik – viele der einflussreichsten Unternehmen und akademischen Institutionen der Welt zogen sich in Scharen von Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) zurück. Im größten Fall des Jahres ist eines der jüngsten Unternehmen, das aus DEI ausgestiegen ist, „Wachheit„Walmart war der weltweit größte private Arbeitgeber mit über 1.7 Millionen Beschäftigten in den USA und Kanada. Das Unternehmen kündigte die folgenden umfassenden Änderungen seiner DEI-Richtlinien und -Praktiken an:

• Streichung von DEI-bezogener Terminologie, wie etwa geschlechtsneutraler Sprache, aus der offiziellen Kommunikation.
• Ersetzen des Begriffs „DEI"Mit"gehörend“ in seiner Unternehmenssprache.
• Beendigung der DEI-Schulungsprogramme, die den Mitarbeitern zuvor über die Institut für Rassengerechtigkeit.
• Abkehr von der Priorisierung unterrepräsentierter Gruppen bei Einstellungsverfahren.
• Beendigung der Priorisierung unterrepräsentierter Gruppen bei der Lieferantenauswahl.
• Festlegung strengerer Richtlinien für die Teilnahme an Gemeinschaftsveranstaltungen wie Drag-Shows und Pride-Feiern.
• Stoppen Sie die Datenfreigabe mit der Human Rights Campaign, einer gemeinnützigen Organisation, die die LGBTQ+-Richtlinien von Unternehmen verfolgt.
• Einstellung des Verkaufs von Pride-Produkten für Kinder.
• Wenn Sie sich gegen eine Verlängerung entscheiden, Zentrum für Rassengleichheit, eine von Walmart gegründete Organisation mit einer philanthropischen Zusage von 100 Millionen US-Dollar zur Bekämpfung systemischer Ungleichheiten, von denen schwarze Gemeinschaften betroffen sind.

"Wir haben eine Reise hinter uns und wissen, dass wir nicht perfekt sind, aber jede Entscheidung kommt aus dem Wunsch heraus, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern, Türen zu Möglichkeiten für alle unsere Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten zu öffnen und ein Walmart für alle zu sein.”, gab das Unternehmen in einer Erklärung zum Beginn der Weihnachtseinkaufssaison 2024 bekannt.

Ein wachsender Trend

Walmart ist zwar das prominenteste Beispiel, aber bei weitem nicht das einzige Unternehmen, das DEI-Praktiken aus seinen Richtlinien streicht. Andere Großkonzerne, die ähnliche Schritte unternehmen, sind Starbucks, Boeing, Toyota, Molson Coors, Deere & Company, SalesForce, Duolingo, Tractor Supply, John Deere, Lowe's, Brown-Forman (Jack Daniel's), Jet Blue, Bud Light, Target und die Ford Motor Company.

Dies ist eine drastische Veränderung, wenn man bedenkt, wie stark die amerikanische Wirtschaft in den letzten Jahren DEI angenommen hat. Ein Bericht von BerichtLinker schätzte die weltweiten Ausgaben für DEI im Jahr 7.5 auf 2020 Milliarden US-Dollar und prognostizierte, dass sie bis 17.2 2027 Milliarden US-Dollar erreichen würden. Diese Prognose erscheint nun zunehmend unwahrscheinlicher.

Dieser Wandel in der Wirtschaft folgt auf eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom Juni 2023, die die Förderung von Minderheiten bei der Hochschulzulassung für ungültig erklärte. Dies löste rechtliche und kulturelle Herausforderungen für rassistisch und geschlechtsspezifisch ausgerichtete Programme aus. Dutzende Klagen wurden gegen Arbeitgeber wegen DEI-Initiativen eingereicht. Diese richten sich gegen Einstellungspraktiken zur Förderung von Vielfalt und Mentorenprogramme, die nach Ansicht der Kläger bestimmte Bevölkerungsgruppen bevorzugen und andere ausschließen.

Seit 2023 wurden in 81 Bundesstaaten und im Kongress 28 Anti-DEI-Gesetzesentwürfe eingebracht, die sich gegen Programme an Hochschulen richten, wie aus einer Zählung des Chronicle of Higher Education hervorgeht. Acht davon wurden inzwischen in Kraft gesetzt.

Das Forschungs

Kritiker von DEI-Initiativen argumentieren seit langem, dass solche Programme unbeabsichtigt Spaltung statt Inklusion fördern. Eine Studie des Ontario-Wissenschaftlers David Haskell aus dem Jahr 2024, die Hunderte von Experimenten untersuchte, ergab, dass DEI-Schulungen oft Spannungen am Arbeitsplatz verschärfen und mehr Feindseligkeit erzeugen, anstatt sie abzubauen. Ähnlich verhält es sich in einem Artikel aus dem Jahr 2021 in der Jahresrückblick auf Psychologie äußerte seine Enttäuschung über den Mangel an Belegen für die Wirksamkeit von Diversity-Trainings.

Die vielleicht bahnbrechendste Studie wurde jedoch vom Network Contagion Research Institute (NCRI) und dem Social Perception Lab der Rutgers University veröffentlicht. Sie fanden heraus, dass die Teilnehmer, die DEI-Praktiken ausgesetzt waren, „führte zu einer feindseligen Attributionsverzerrung … und erhöhtem rassistischem Misstrauen … und verstärkte die Wahrnehmung vorurteilsbehafteter Feindseligkeit, wo keine vorhanden war.“ (Jagdeep et al.)

Dies ist enorm, wenn man bedenkt, dass laut BANK Forschung mit einem Express-Beschäftigungsprofis40 % der kanadischen und 52 % der amerikanischen Arbeitnehmer absolvieren eine Form von DEI-Schulung.

Hier ein Beispiel aus der Studie: Die Forscher präsentierten den Teilnehmern ein rassenneutrales Szenario über einen Studenten, der sich an einer Eliteuniversität bewirbt. Der Student wurde interviewt und anschließend abgelehnt. Obwohl es keine Beweise dafür gab, nahmen Teilnehmer, die mit DEI-Materialien vorbereitet wurden, mehr Diskriminierung und Mikroaggressionen wahr. Tatsächlich waren sie auch 12 % eher bereit, den Zulassungsbeauftragten für ein Semester zu suspendieren, 16 % eher bereit, eine öffentliche Entschuldigung beim Bewerber zu verlangen, und 12 % eher bereit, zusätzliches DEI-Training zu verlangen, um den Beamten zu korrigieren. Diese Studie fand ähnliche Ergebnisse für Inhalte über Islamophobie und hinduistische Kastendiskriminierung. In einem schockierenden Szenario stimmten die Teilnehmer durch DEI-Trainingsmaterial 27 % bis 35 % eher Hitlers Zitaten zu, in denen „Jude“ durch „Brahmane“ (die höchste Stufe im indischen Kastensystem) ersetzt wurde. Insgesamt stimmten Teilnehmer, die Material von Gleichstellungslabore Bei den Teilnehmern, die an einer Schulung teilnahmen, war die Wahrscheinlichkeit, dass sie Vorurteile und Schäden wahrnahmen, wo keine vorlagen, um mehr als 30 % höher.

Schweigen in den Nachrichten

Trotz der provokanten Ergebnisse polarisierte die Berichterstattung über die Studie. Unabhängige und rechtsgerichtete Medien berichteten ausführlich darüber, während die Mainstream-Medien die Geschichte weitgehend ignorierten oder unterdrückten. Wie ein NCRI-Forscher berichtete National Review: „Leider stürzten sich beide Zeitungen [New York Times und Bloomberg News] begeistert auf die Geschichte, nur um sie dann auf höchster Redaktionsebene unerklärlicherweise zurückzuziehen. Das ist dem NCRI in seiner fünfjährigen Geschichte noch nie passiert.“

Dieses Schweigen ist bemerkenswert, wenn man bedenkt, dass der NCRI den Ruf einer angesehenen Organisation hat, die sich der Bekämpfung von Hass verschrieben hat.

Es ist zwar zweifelhaft, ob diese Unternehmen einen echten Sinneswandel erlebt haben – wahrscheinlicher ist vielmehr, dass sie ihre DEI-Initiativen zurückfahren, um ihre Attraktivität für die Verbraucher zu erhöhen und rechtlichen oder gesellschaftlichen Gegenreaktionen auszuweichen – doch der weit verbreitete Rückzug dieser Programme stellt eine positive Entwicklung dar. DEI-Initiativen basierten auf unbewiesenen Theorien, es fehlte an sinnvoller Kontrolle und sie scheinen unbeabsichtigt die Kluft zu vergrößern, indem sie Stereotypen aufrechterhalten und Ressentiments schüren, anstatt echte Inklusivität zu fördern.

Letztlich kann jeder Ansatz, der auf Diskriminierung basiert – sei es aufgrund von Rasse, Geschlecht oder anderen Faktoren – keine Lösung für die Probleme der Spaltung und Diskriminierung sein, die er angehen will. Wahrer Fortschritt wird dadurch erreicht, dass wir alle als Menschen vereint werden, anstatt uns nach demografischen Gesichtspunkten zu trennen. Mit Blick auf das Jahr 2025 scheint es ziemlich klar zu sein, dass „wachte auf„Die Ideologie ist auf dem Rückzug.

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Rhoda Wilson

Während es früher ein Hobby war, das im Schreiben von Artikeln für Wikipedia gipfelte (bis die Dinge 2020 eine drastische und unleugbare Wendung nahmen) und einigen Büchern für den privaten Konsum, bin ich seit März 2020 hauptberuflich als Forscher und Autor tätig – als Reaktion auf die globale Machtübernahme, die mit dem Auftreten von Covid-19 deutlich sichtbar wurde. Die meiste Zeit meines Lebens habe ich versucht, das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass eine kleine Gruppe von Menschen plante, die Welt zu ihrem eigenen Vorteil zu erobern. Ich würde auf keinen Fall stillschweigend zusehen und sie einfach machen lassen, sobald sie ihren letzten Schritt getan hatten.

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