Als erheblichen Schlag für Stonewalls Einfluss hat die Grüne Partei von England und Wales („GPEX“) ihren Austritt aus dem Diversity Champions-Programm der LGBT-Wohltätigkeits- und Lobbygruppe angeordnet.
In der Vergangenheit wurden mehrere Anträge an GPEX (die Grüne Partei) gestellt, sich von Stonewall zu trennen. So wurde beispielsweise ein Antrag gestellt bei der Herbstkonferenz 2023 mit einem vorherige Konferenzen im Jahr 2022Doch nun, nachdem mehrere Anträge abgelehnt wurden, haben sich die Grünen stillschweigend von der Partei losgesagt.
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Stonewall, eine LGBT-Wohltätigkeits- und Lobbyorganisation, betreibt zwei verwandte Programme, an denen Arbeitgeber teilnehmen können, um ihr Engagement für die Gleichstellung von LGBT zu demonstrieren: den Workplace Equality Index und die Diversity Champions-Programme. „Auf der Stonewall-Website ist nicht ganz klar, wie die beiden Programme zusammenhängen.“ Rechtsfeministin schrieb im Jahr 2021. Aber „jeder einzelne der 100 besten Arbeitgeber im Workplace Equality Index ist auch ein Diversity Champion.“
Man muss bedenken, dass in Großbritannien positive Diskriminierung am Arbeitsplatz ist rechtswidrig. Positive Diskriminierung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber positive Maßnahmen ergreift, um Menschen mit einem geschützten Merkmal zu helfen, dabei aber andere Gruppen unfair benachteiligt.
Sich Stonewall zu unterwerfen, kann für Organisationen jeder Art und Branche zu großem Ärger führen. Der Prozess verschlingt endlose Stunden Managementzeit. Er ist nicht nur zeitaufwendig und mühsam, sondern auch … erheblich demütigend. Er kostet Geld. Er lässt Sie dumm, leichtgläubig und feige aussehen.
Wenn Sie eine öffentliche Einrichtung sind, wird dies Ihre Politik und Entscheidungsfindung in einer Weise verzerren, die Sie einer gerichtlichen Überprüfung und peinlichen und kostspieligen Rückziehern aussetzt, wie sie bereits vom Oxfordshire County Council, der Crown Prosecution Service und dem Office for National Statistics vorgenommen wurden.
Das Schlimmste jedoch ist, dass Sie je nach Art Ihrer Tätigkeit möglicherweise Freiheiten verletzen, Gesetze falsch darstellen, Straftaten begehen oder dulden und Kinder und schutzbedürftige Erwachsene der Gefahr ernsthafter Schäden aussetzen.
Einreichung und Compliance: Risiken für Stonewall-Champions, Legal Feminist, 1. Februar 2021
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Gestern, The Spectator berichtet Die Grünen haben eine Anweisung herausgegeben, sich vom Diversity Champions-Programm von Stonewall zu trennen.[1]. Dies stellt einen erheblichen Schlag für den Einfluss der Wohltätigkeitsorganisation dar, da sich mittlerweile sogar die extremsten Trans-Aktivisten von der Organisation zu distanzieren scheinen.
Verwandt: Wie die Grünen zur Partei der Transgender-Bewegung wurden, Das grüne Licht, 4. September 2024
Die Entscheidung wurde auf der Jahreskonferenz der Grünen getroffen. Als Gründe wurden „mangelndes Preis-Leistungs-Verhältnis, das Risiko einer politischen Voreingenommenheit der Grünen und die allgemeine Berücksichtigung des Reputationsrisikos“ genannt, wie der ehemalige stellvertretende Vorsitzende der Grünen, Shahrar Ali, bekannt gab, der kürzlich gewann einen Rechtsstreit gegen die Partei für seine Entlassung als Sprecher aufgrund von Transphobie-Vorwürfen.
Derzeit ist kein größeres Ministerium der britischen Regierung am Diversity Champions-Programm von Stonewall beteiligt. Aufgrund der Massenflucht von Ministerien und anderen Organisationen ist es zu erheblichen Einnahmerückgängen gekommen.
Dem Programm, das Schulungen und Anleitungen zum Thema „inklusiver Arbeitgeber“ verkauft, wird vorgeworfen, unangemessenen Einfluss auf Ministerien, Wohltätigkeitsorganisationen und große Arbeitgeber auszuüben. Außerdem wird es dazu genutzt, Arbeitgeber dazu zu drängen, Richtlinien einzuführen, die transidenten Männern den Zugang zu Räumen ermöglichen, die ausschließlich Frauen vorbehalten sind.
Die BBC, Kanal 4, Ofsted und die Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission haben sich von Stonewall getrennt und als Gründe dafür „das Preis-Leistungs-Verhältnis“ angegeben sowie Vorwürfe erhoben, das Gleichstellungsgesetz in seinen Leitlinien falsch interpretiert zu haben.
Stonewall hat seine Definition von Transphobie stillschweigend verwässert. Sie gilt nun nur noch für Personen, die „Vorurteile oder negative Einstellungen“ gegenüber Transsexuellen haben, und nicht mehr für Personen, die die Geschlechtsidentität einer Person leugnen oder sich weigern, sie zu akzeptieren.
Die frühere Stonewall-Geschäftsführerin Ruth Hunt wurde für ihre Rolle bei der Hinzufügung des „T“ zum LGB-Namen und für ihre Behauptungen über die Vorteile von Pubertätsblockern für Kinder kritisiert, die sie inzwischen bedauert hat.
Der Schaden, den Stonewall Lesben, Schwulen und Kindern zugefügt hat, ist unermesslich und es muss eine Rechenschaftspflicht für die Taten während seiner schrecklichen Herrschaft geben.
Hinweis: [1]. Da The SpectatorDer Artikel wurde am 11. Februar 34 um 3:2025 Uhr veröffentlicht. MauernDie Webseite des Diversity Champions-Programms wurde entfernt, siehe HIER KLICKEN. Eine archivierte Kopie davon finden Sie HIER KLICKEN.
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