In Großbritannien werden Überwachungstechnologien am Arbeitsplatz, auch „ Bossware “ genannt, immer häufiger eingesetzt. Sie verfolgen zunehmend die Aktivitäten der Mitarbeiter, messen deren Leistung und unterstützen Entscheidungen, die deren Arbeitsleben beeinflussen.
Daher schlägt die Regierung in einer am 8. Juli 2026 gestarteten öffentlichen Konsultation entweder Leitlinien oder Gesetze zur Kontrolle seiner Verwendung vor.
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Großbritannien erwägt, Arbeitgeber vor der Installation von Bossware um Erlaubnis zu fragen.
Von Carly Page , veröffentlicht von The Register am 4. August 2026
Die britische Regierung erwägt, Arbeitgeber in Großbritannien zu verpflichten, ihre Mitarbeiter zu konsultieren, bevor sie sogenannte „Bossware“ einführen. Dies öffnet die Tür für neue Regelungen, die von KI-gestützter Produktivitätsbewertung über die Protokollierung von Tastatureingaben bis hin zur biometrischen Überwachung reichen.
Das Ministerium für Wirtschaft und Handel möchte wissen, ob die Regeln für die Überwachung am Arbeitsplatz angesichts der zunehmenden Verbreitung von Software zur Überwachung der Aktivitäten von Mitarbeitern, zur Messung ihrer Leistung und zur Unterstützung von Entscheidungen, die sich auf ihr Arbeitsleben auswirken, noch sinnvoll sind.
Die Minister haben sich noch nicht auf ein Vorgehen geeinigt. Sie fragen sich , ob unverbindliche Leitlinien ausreichen würden, ob ein gesetzlicher Verhaltenskodex erforderlich ist oder ob Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sein sollten, anerkannte Gewerkschaften oder gewählte Arbeitnehmervertreter zu konsultieren, bevor sie Technologien zur Arbeitsplatzüberwachung („WMT“) einführen.
Die Konsultation stellt fest, dass WMT immer häufiger eingesetzt wird. Sie verweist auf eine Studie, in der jedes dritte britische Unternehmen angab, die digitalen Aktivitäten seiner Mitarbeiter aktiv zu überwachen. Zwei Jahre zuvor hatte eine Studie des ICO ergeben, dass es sich um jeden fünften Arbeitgeber handelte.
Die Regierung argumentiert, dass WMT bei sachgemäßer Anwendung Produktivität, Investitionen und Wirtschaftswachstum steigern kann. Sie weist jedoch auch auf mehrere Fallstricke hin und warnt vor „Risiken für die Privatsphäre und Autonomie“, „unverhältnismäßiger oder unnötiger Überwachung“ und „verzerrten oder unfairen Ergebnissen“, wenn Überwachungssysteme auf unvollständigen oder ungenauen Daten beruhen.
Künstliche Intelligenz spielt in der gesamten Konsultation eine wichtige Rolle, die Vorschläge gehen jedoch weit über KI hinaus. Es wird darauf hingewiesen, dass WMT automatisierte Entscheidungsfindung und algorithmisches Management integrieren kann, was Fragen hinsichtlich Transparenz, Verantwortlichkeit und den Auswirkungen der Technologie auf die Beschäftigten aufwirft.
Was genau als Überwachungstechnologie am Arbeitsplatz gilt, ist allerdings eine andere Frage. Die Regierung schlägt eine breite Definition vor, die alles von Videoüberwachungs- und Zutrittskontrollsystemen über biometrische Technologien, Standortverfolgung, Tastatureingabeüberwachung und Produktivitätssoftware bis hin zu Systemen mit automatisierter Entscheidungsfindung oder KI umfasst.
Mehr Kontext:
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Die Konsultation wirft die Frage auf, ob diese Definition zu weit gefasst, zu eng gefasst oder genau richtig ist – ein Eingeständnis, dass die Entscheidung, was als „Bossware“ gilt, sich als schwieriger erweisen könnte als die Entscheidung, was dagegen unternommen werden soll.
Die Konsultation, die Teil der umfassenderen Reformen der Regierung unter dem Motto „Arbeit lohnt sich“, läuft bis zum 30. September. Sollten die Minister eine gesetzliche Konsultationspflicht einführen, wird es den Compliance-Abteilungen nicht an Lesematerial mangeln. Stephanie Lees, Datenschutzexpertin bei Pinsent Masons, erklärte, dies würde für Arbeitgeber, die bereits mit der DSGVO, lokalen Arbeitsgesetzen und dem EU-Gesetz über künstliche Intelligenz zu tun haben, „eine zusätzliche Kontrollinstanz“ bedeuten.
Es könnte auch bedeuten, dass die Einführung der neuesten KI-gestützten Suite zur Optimierung der Belegschaft ebenso sehr eine HR-Aufgabe wie eine IT-Aufgabe wird.
[Anmerkung von The Exposé : Wir müssen die Vorschläge der Regierung im Auge behalten, um sicherzustellen, dass sie sich nicht zu einem zentralisierten Überwachungs- und Kontrollsystem für jeden Angestellten und jedes privat geführte Unternehmen entwickeln.]
Titelbild: Der Aufstieg von Überwachungssoftware führt dazu, dass sich Mitarbeiter nirgendwo mehr vor dem Management verstecken können – Unternehmen verfolgen Produktivität, Browserverlauf und Geräteaktivitäten, was die Arbeitsmoral massiv beeinträchtigt. Quelle: IT Pro
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