Einem aktuellen Bericht von Consumers' Research zufolge verfolgen trotz einer breiteren öffentlichen und politischen Abkehr von der Identitätspolitik der „Woke 1.0“-Bewegung mehrere große amerikanische Unternehmen weiterhin linke Agenden in den Bereichen Diversität, Gleichstellung und Inklusion („DEI“).
Lasst uns den Kontakt nicht verlieren… Eure Regierung und die großen Technologiekonzerne versuchen aktiv, die von The Exposé veröffentlichten Informationen zu zensieren , um ihre eigenen Interessen zu verfolgen. Abonniert jetzt unsere E-Mails, um sicherzustellen, dass ihr die neuesten unzensierten Nachrichten direkt in eurem Posteingang erhaltet …
Kontrollgruppe behauptet, Großkonzerne hielten „Woke 1.0“ am Leben
Von Spencer Lombardo , veröffentlicht von der Daily Caller News Foundation („DCNF“)
Eine konservative Interessengruppe warf in einem kürzlich erschienenen Bericht mehreren Unternehmen vor, bestimmte linke Praktiken zu übernehmen.
„7-Eleven, Carhartt, DraftKings, Duluth Trading Co., Traeger, Bank of America, BlackRock und Nike beweisen, dass die Woke-Bewegung in der amerikanischen Wirtschaft nach wie vor präsent ist“, behauptete Consumers' Research in einem Bericht vom Freitag. Der Bericht erscheint wenige Wochen, nachdem mehrere demokratische Politiker, darunter die New Yorker Abgeordnete Alexandria Ocasio-Cortez, offenbar versucht haben, sich von der Identitätspolitik der „Woke 1.0“-Bewegung zu distanzieren , die den öffentlichen Diskurs in den letzten Jahren dominierte.
„Die sogenannten ‚woken‘ Unternehmen wollen uns glauben machen, dass sie das Thema hinter sich gelassen haben, aber lassen Sie sich nicht täuschen“, sagte Will Hild, Geschäftsführer von Consumers' Research, in einer Stellungnahme, die der Daily Caller News Foundation vorliegt . „Jahrelang haben große Konzerne den amerikanischen Verbrauchern politische Agenden aufgezwungen, die nichts mit dem Wohl ihrer Kunden zu tun hatten.“
„Jetzt, da die Gegenreaktion zunimmt, versuchen viele jener Unternehmen und Politiker, die die Woke-Bewegung am lautstärksten unterstützt haben, ihre Position im Stillen mit gemäßigterer Rhetorik zu verschleiern und hoffen, dass alle sie vergessen“, heißt es in Hilds Erklärung weiter. „Änderungen bei Berufsbezeichnungen, die Umbenennung von DEI in Zugehörigkeit und die Bezeichnung von ‚Woke 1‘ als verrückt sollten nicht davon ablenken, dass die Woke-Bewegung in der amerikanischen Wirtschaft nicht tot ist; sie wird nur leiser damit umgegangen.“
Ebenso bekennt sich 7Eleven laut Consumers' Research auf seiner Website weiterhin offen zu DEI (Diversity, Equity & Inclusion).
„Wir streben nach Gleichberechtigung und setzen uns mit Nachdruck für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion ein. Unsere Strategie basiert auf drei Säulen: Förderung einer inklusiven Arbeitsplatzkultur, Entwicklung vielfältiger Talente und positive Beeinflussung der Gemeinschaften, denen wir dienen“, heißt es auf der Website von 7Eleven.
Die amerikanische Convenience-Store-Kette hebt in ihrem Impact Report 2025 auch ihre „wunderbar vielfältige Belegschaft“ hervor.
Unterdessen hat Carhartt, ein Unternehmen für Arbeitskleidung, seinen „Chef-Woke-Verfechter mit der Verantwortung für Personalwesen und Unternehmenskultur betraut“, indem es seinen Senior Vice President für Inklusion und Nachhaltigkeit zum Chief People and Impact Officer befördert hat , wie Consumers' Research berichtet.
Ein weiteres Bekleidungsunternehmen, das im Bericht von Consumers' Research erwähnt wird, ist Duluth Trading Co., das auf seiner Webseite mit dem Titel „Humanity“ angibt, dass jeder Mitarbeiter an Schulungen zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion teilnimmt, wodurch DEI zu einer unternehmensweiten Pflicht wird, und mit „inklusiver Talentakquise“ wirbt.
Der Bericht wirft DraftKings außerdem vor, sein Engagement für „Global Belonging“ hervorzuheben und zu versuchen, seine Richtlinien für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) zu verschleiern, indem es sie in Inklusion, Gleichstellung und Zugehörigkeit (IEB) umbenennt.
Das Sportwettenunternehmen gab in einer Pressemitteilung im Januar bekannt , dass es einen der „Best Places to Work“-Awards von Built In gewonnen hat. Laut Consumers' Research werden dabei „Kriterien wie Möglichkeiten für Remote- und flexibles Arbeiten, Programme für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion sowie andere mitarbeiterorientierte kulturelle Angebote berücksichtigt“.
„Wir haben unser kontinuierliches Engagement für Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen (ESG) weiterhin priorisiert und dabei die Unterstützung unserer gesamten Organisation genossen – vom Führungsteam über den Aufsichtsrat bis hin zu unseren über 4,000 Mitarbeitern weltweit. Insbesondere haben wir unsere Initiativen für verantwortungsvolles Spielen, soziale Verantwortung von Unternehmen sowie Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion vorangetrieben“, schrieb DraftKings-CEO Jason Robins im Nachhaltigkeitsbericht 2023 des Unternehmens.
Traeger Grills, der Erfinder des Holzpelletgrills, erklärte laut Consumers' Research in seiner Stimmrechtsmitteilung für 2024: „Traegers Initiativen zur Förderung der Vielfalt sowie unsere formale Richtlinie für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion untermauern diese Werte und unser Engagement für eine vielfältige und inklusive Kultur.“
Darüber hinaus warf Consumers' Research Traeger vor, in seinem Jahresbericht 10-K für 2025 „versucht zu haben, seine DEI-Ziele in ‚Inklusion und Zugehörigkeit‘ umzubenennen“ .
Der Bericht behauptet außerdem, dass Traegers Richtlinie zur nachhaltigen Holzbeschaffung „die ESG-Verantwortung und -Leistung der Lieferanten bewertet, einschließlich umweltbezogener und sozialer Kriterien, und von den Lieferanten die Ausarbeitung von Korrekturmaßnahmenplänen verlangen kann, bevor Traeger mit ihnen zusammenarbeitet.“
In dem Bericht hieß es außerdem: „Während die woken Aktivitäten der oben genannten populären Unternehmen einige überraschen mögen, sollte der unerbittliche Aktivismus woker Konzerngiganten wie Bank of America, BlackRock und Nike niemanden überraschen.“
„Die Bank of America verfolgt weiterhin eine radikale Klimaagenda und strebt gemäß dem Pariser Klimaabkommen (dem die USA nicht mehr angehören) an, vor 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen. Die Bank of America hat sich außerdem verpflichtet, bis 2030 eine Billion Dollar zu mobilisieren, um den Übergang zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft zu beschleunigen“, heißt es in dem Bericht, der die Website des Finanzinstituts und den Nachhaltigkeitsbericht 2025 als Belege für dieses Engagement anführt.
BlackRock, das weltweit größte Vermögensverwaltungsunternehmen, hat laut einem Bericht von Consumers ' Research sein DEI-Programm in seine Abteilung „Talent und Kultur“ integriert und verwendet auf seiner Website auch eine „DEI-ähnliche“ Sprache wie „Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und Geschlechtsidentität/-ausdruck), sexuelle Orientierung … genetische Informationen …“.
Das achte im Bericht erwähnte Unternehmen ist Nike, das laut Consumers' Research „weiterhin progressive Politik betreibt, beispielsweise indem es Männern erlaubt, in Frauensportarten mitzuspielen, etwa durch Kampagnen wie ‚Be True‘“.
„Alle Identitäten, Körper und Gemeinschaften haben das Recht, ihre Gesundheits- und Wellnessziele sicher und ohne Angst oder Verurteilung zu verfolgen“, heißt es auf der Webseite des Sportbekleidungsunternehmens für seine Be True Collection – auf der offenbar auch Models zu sehen sind, die sich als transgender identifizieren.
Eine weitere LGBTQ+-Initiative, die in dem Bericht erwähnt wird, ist Nikes „ No Pride, No Sport “, die sich laut Consumers' Research „an Kinder richtet und hofft, ‚Sport für alle und überall zugänglich zu machen‘“.
Keines der zuvor im Bericht von Consumers' Research genannten Unternehmen hat zum Zeitpunkt der Veröffentlichung auf die Anfragen der DCNF nach einer Stellungnahme reagiert.
Das Exposé braucht dringend Ihre Hilfe …
Können Sie bitte dazu beitragen, dass The Expose mit seinem ehrlichen, zuverlässigen, kraftvollen und wahrheitsgetreuen Journalismus weiterhin im Rampenlicht steht?
Ihre Regierung und Big-Tech-Organisationen
Versuchen Sie, The Expose zum Schweigen zu bringen und zu beenden.
Deshalb brauchen wir Ihre Hilfe, um sicherzustellen
Wir können Ihnen weiterhin die
Fakten, die der Mainstream nicht wahrhaben will.
Die Regierung finanziert uns nicht
Lügen und Propaganda zu veröffentlichen auf ihren
im Namen der Mainstream-Medien.
Stattdessen sind wir ausschließlich auf Ihre Unterstützung angewiesen.
Bitte unterstützen Sie uns bei unseren Bemühungen,
Sie ehrlichen, zuverlässigen, investigativen Journalismus
heute. Es ist sicher, schnell und einfach.
Bitte wählen Sie unten Ihre bevorzugte Methode aus, um Ihre Unterstützung zu zeigen.
Kategorien: Eilmeldungen , Aktuelle Nachrichten , US-Nachrichten
DEI – die Entlassung erfahrener (teurer) Mitarbeiter und deren Ersetzung durch billige Arbeitskräfte.
Dann wird jeder, der das bemerkt, als „Rassiste“ bezeichnet.
Mir wurde von jemandem, der an den Treffen in Davos teilgenommen hat und Vizepräsident für Risikomanagement bei einer großen Bank war, gesagt, das Problem seien all die Frauen in Führungspositionen, die untereinander um die Wette eifern, wer am fortschrittlichsten sei. Offenbar sind sie mittlerweile die Geißel der großen Konzerne. Hochqualifizierte und erfahrene Männer führen in diesen Unternehmen ein unglückliches Leben und kündigen oder gehen frühzeitig in Rente.
Er meinte außerdem, man solle bei Bewerbungen immer angeben, hispanischer Herkunft zu sein. Niemand prüfe die angegebene Ethnie, selbst wenn man den Job bekäme. Falls jemand frage, solle man einfach sagen, ein Elternteil stamme aus Venezuela.